瀾滄縣把從嚴(yán)管理監(jiān)督干部落實到干部隊伍建設(shè)全過程，在優(yōu)化干部隊伍的同時，把“好干部”育出來、選上來、用起來。
注重加強班子分析研判。堅持黨管干部原則，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子的配備、整體運行情況進(jìn)行分析研判，注重崗位需求分析，落實人崗相適要求。同時，前移廉潔自律關(guān)口，充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察、審計等部門對干部的廉政評價。
注重抓實干部培養(yǎng)選拔。著力培養(yǎng)熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鄉(xiāng)建設(shè)、金融外貿(mào)、市場經(jīng)濟(jì)等專業(yè)型干部，優(yōu)先選拔專業(yè)基礎(chǔ)扎實、經(jīng)過多崗鍛煉、實踐經(jīng)驗豐富、政治素質(zhì)好、群眾公認(rèn)度高的干部，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔。半年來，選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部35人。
注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。形成人往基層走、政策向基層傾斜的導(dǎo)向，新提拔干部中45.7%來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全部配備組織委員。積極穩(wěn)妥推進(jìn)縣鄉(xiāng)干部交流輪崗，注重合理使用各年齡段干部，不搞任職年齡“一刀切”，形成老中青相結(jié)合的年齡梯次配備。半年來，縣鄉(xiāng)交流使用干部30人。
注重干部隊伍監(jiān)督管理。認(rèn)真開展“三超兩亂”、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、“裸官”、干部人事檔案審核等專項治理，對17名領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理；建立健全非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理機制，集中回收管理特定崗位工作人員出國境證件260冊，在全縣409個單位開展退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團(tuán)體兼職規(guī)范清理，建立5年內(nèi)的縣管國家工作人員廉政電子信息臺賬，組織干部任前廉政考試35人次，全面推行干部選拔任用全程紀(jì)實制度。