今年以來，怒江州以高德榮精神為引領，抓實“四項工作”，努力打造忠誠干凈擔當高素質干部隊伍，為推動怒江跨越發展提供堅強的保障。
堅持思想建黨不放松，不斷改造黨員干部主觀世界。一是通過中心組學習、黨校培訓、集中輪訓、專題輔導、理論研討、巡回宣講等方式，引導廣大黨員干部深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神。二是組織開展了以“組織一場高德榮先進事跡報告會、開展一次高德榮先進事跡集中學習、推薦一批學習高德榮先進事跡典型、刊發一系列高德榮先進事跡、刊登一批學習高德榮先進事跡體會文章、編印一本《老高的心里話》”為內容的“六個一”活動，教育引導黨員干部以高德榮同志為標桿，爭做“四有干部”。目前正加緊建設申報“高德榮群眾路線教育實踐基地”。三是以黨委(黨組)書記帶頭講專題黨課為突破口，推動領導干部經常性教育。2014年以來，各級黨委(黨組)書記深入縣鄉村上專題黨課316場次，參加黨校專題培訓1154人次。
樹立正確用人導向，從嚴把好選人用人關。一是認真貫徹執行黨管干部原則，按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準和“三嚴三實”要求，鮮明地突出忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧、從基層一線培養選拔干部的選人用人導向，把“四有”干部選拔到各級領導崗位。二是積極穩妥深化干部人事制度改革。堅持實名制推薦干部，制定了《怒江州州管干部初始提名辦法(試行)》，將提名主體擴大到州級四套班子成員、州委委員、各縣委書記辦公會成員和人大主任、政協主席、各縣直部門黨委(黨組)，干部選拔任用工作逐步由“少數人在少數人中提名”向“多數人在多數人中提名”轉變。三是各級黨委(黨組)認真履行干部選拔任用工作的領導和把關責任，從嚴把好選人用人的“群眾關、廉潔關、程序關、紀律關、任職關”五個關口。
加強日常管理監督，約束規范黨員干部行為。一是把功夫下在平時。出臺《怒江州領導班子和干部巡察辦法(試行)》，加強對州管領導班子運行情況和干部履職情況的巡察，并把巡察結果作為年終考核的有效依據，變靜態年終考核為“以平常巡察為基礎、以年度考核為重點、以任前考核為核心”的動態考核機制。二是敢于動真碰硬。對巡察、審計、信訪舉報、監督檢查、個人有關事項報告抽查中發現的問題，主動核實、敢于查處。這兩年怒江州對一些過去難以解決的問題，比如吃喝、說情打招呼、非領導職務干部在職不在崗等問題進行了治理，取得了明顯成效。三是抓好重點對象和重點領域。抓實對“一把手”用人行為的監督管理，堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”制度。嚴格落實黨委(黨組)書記履行干部選拔任用工作責任追究制和黨委(黨組)黨建工作主體責任追究制。加強與審計部門協作，積極推動領導干部經濟責任審計全覆蓋。四是暢通舉報渠道。充分發揮“信訪、電話、12380”三位一體舉報平臺的作用，及時受理、有效處置涉干信訪舉報案件。
深入開展專題教育，持續推進干部作風建設。持續推進專項整治，大力治理“為官不為”、不敢擔當問題，州委組織部共開展了2輪共19個部門的巡查，對131名處級干部進行測評和談心談話。截至目前，處級以上領導班子全面完成第一專題的2次學習研討，基本完成第二專題的第2次學習研討，怒江州專題教育取得了階段性成效，作風建設不斷引向深入。（祝林華）