“年輕干部中在現(xiàn)崗位上存在不適應(yīng)、不勝任、不稱職，脫離實際搞‘政績工程’、‘ 形象工程’，違規(guī)改學歷、改經(jīng)歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結(jié)、托請拉票、跑官要官的，要堅決調(diào)整下來”……
近日，昆明市出臺了《昆明市加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施辦法》，明確突出忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧、從基層一線培養(yǎng)選拔干部的“三個用人導向”，注重交流少數(shù)民族年輕干部和民族地區(qū)年輕干部，力爭40歲左右正處級領(lǐng)導干部占同級總數(shù)5%以上，實現(xiàn)年輕干部能力素質(zhì)進一步提高，數(shù)量規(guī)模更加合理，隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
《辦法》強調(diào)，強化實踐鍛煉，規(guī)定年輕干部提任縣處級須2年以上基層經(jīng)歷。堅持每年從市級機關(guān)選派一批缺乏2年基層工作經(jīng)歷的年輕干部到縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）培養(yǎng)鍛煉、駐村包點。每年選派的新農(nóng)村建設(shè)工作隊長及指導員，相應(yīng)層級的年輕干部比例要達到30%以上。擔任村（社區(qū)）黨組織常務(wù)書記的新農(nóng)村建設(shè)指導員中，年輕干部比例要達到50%左右。
《辦法》要求，要堅持從嚴從實監(jiān)督管理年輕干部，做到管事與管人相統(tǒng)一，管工作業(yè)績與管思想作風相統(tǒng)一。年輕干部交流后應(yīng)當保持其任期相對穩(wěn)定，防止為了提職級、補經(jīng)歷、轉(zhuǎn)身份等頻繁變動崗位，特別要注重管好年輕黨政正職。
《辦法》規(guī)定，要堅持嚴字當頭加強對年輕干部日常監(jiān)督。對一些突出問題，該提醒的要提醒，該誡勉的要誡勉，該處理的要處理。對熱衷經(jīng)營人脈、編織關(guān)系網(wǎng)，請人打招呼、遞條子，借掛職交流頻繁變動崗位轉(zhuǎn)身份、升級別，不愿意到基層和艱苦崗位工作的，要嚴肅批評教育、記錄在案。堅持“七個堅決調(diào)整和不用”，特別是現(xiàn)職年輕干部中存在“三不”現(xiàn)象的，要堅決調(diào)整下來。