“忠誠是思想高地，干凈是做人底線。監督別人的人，如果自己不干凈，怎么去要求別人干凈，又怎么敢去監督？紀檢監察干部必須自身行得正，做守紀律、講規矩的表率。”學思漸悟欄目文章中指明了紀檢監察干部的基本素質。兩年來，東川區紀委針對紀檢監察干部存在的能力素質不適應、執紀監督不嚴格、工作機制不順暢等問題，明確紀委干部室履行紀檢監察干部監督職責，力學篤行、從嚴管理、獎優罰劣，打造監督執紀問責“鐵軍”。
力學篤行，堅守紀律底線
“紀檢監察干部要養成每天閱讀《中國紀檢監察報》、瀏覽中央和省市紀委網站，每月閱讀《中國紀檢監察》、《黨風廉政建設》的習慣，把握紀檢監察工作方向和要求。”這是區委常委、區紀委書記張暉對全區紀檢監察干部提出的學習要求之一。
“沒到紀委工作之前，總覺得紀委很神秘。干了一段時間才了解其實干紀檢工作，要放棄很多東西，失去不少自由。要耐得住寂寞、忍得住孤獨，慎獨慎微慎友。”在近期區紀委深入開展“學黨章、學準則、學條例”教育活動中，一名新進入紀檢監察干部談了自己的感想。區紀委計劃通過專題教育引導全區紀檢監察干部政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。
要監督好別人，只有比別人懂得多。區紀委機關支部每月開展的“60分鐘講堂”形式多樣、內容豐富，有的領導登臺講紀檢監察業務，有的職工介紹汽車安全駕駛技術，參加書協的干部講解書法創作和鑒賞，參加美協的干部講解攝影創作……每年舉辦的全區紀檢監察系統工作業務培訓班上，邀請省市紀委業務室“專家”現場答疑解惑，給全區紀檢監察干部“充電”。
在每季度組織召開的全區紀檢監察系統工作例會上，各鎮（街道）紀（工）委、區紀委各派出駐機構、機關各室匯報上季度工作要點及存在問題，提出工作建議及下步工作安排。“工作例會便于區級機關與鄉鎮基層上下交流。鄉鎮能了解機關工作安排的要點，機關能了解基層落實工作安排的情況。”一名鎮紀委書記介紹到。
從嚴管理，堅持政治高線
“紀檢監察干部監督執紀問責接觸很多問題，陰暗面見得多，有的干著干著就不平衡了，思想道德蛻變，隨波逐流、亂在其中。”針對這些問題，區紀委建立了《區紀檢監察干部交心談心制度》，通過在領導與干部之間、干部與干部之間相互交心談心，掌握紀檢監察干部的思想狀況和問題困難。同時健全《區紀檢監察干部監督辦法》、《區紀檢監察干部工作績效考核辦法》、《區紀檢監察干部請銷假辦法》、《區紀檢監察干部差旅費報銷制度》等制度，做到靠制度管人、按制度辦事、用制度規范行為。
紀檢監察干部要服從組織，不能跟組織談條件、討價還價。區紀委要求紀檢監察干部帶頭遵守紀律，嚴禁在工作期間飲酒，全天24小時保持通訊暢通，個人重要情況發生變化時，及時報告，外出必須按程序請示同意報備后才能離崗。制定《工作人員工作過錯登記辦法》，把工作失誤、工作效率、舉報投訴等事項納入工作過錯的范疇管理，出現一次談話提醒，出現兩次交流崗位，出現第三次問責處理。
聚焦主業，履行職責。按照“三轉”要求，區紀委把參加的議事協調機構從167個精簡到14個，并且規定紀檢監察干部不準參加工程招投標、工程驗收、人員招錄等非主業活動，保證紀委履行再監督、再檢查的職責。同時對紀檢監察系統主要負責人分管工作做出規范，糾正1名分管黨建和1名分管鎮辦公室“不務正業”的鎮紀委書記，確保鎮（街道）紀（工）委書記和派駐單位的紀檢負責人種好自己的“責任田”。
獎優罰劣，堅信忠誠擔當
“對得過且過、碌碌無為的紀檢監察干部，該撤換的撤換、該交流的交流；對不敢抓、不敢管和監督缺位的干部，堅決追責；違紀的一律從嚴查處，做到正人先正己，打鐵自身硬。”分管干部監督工作的區紀委副書記監察局局長介紹。近兩年，全區2名紀檢監察干部、2名村務監督委員會主任先后被紀委立案查處；3名紀檢監察干部因工作失誤被問責，其中1名被交流出紀檢系統，解決“燈下黑”。
交任務，壓擔子。每年，每個鎮紀委和區紀委派出紀工委至少完成1件自辦案件；各鎮（街道）紀（工）委、區紀委各派出駐機構、機關各室完成在中央或省、市報刊上刊登1篇外宣稿件，在省市紀檢監察信息刊物刊登1篇信息。完不成任務的部門，部門主要負責人向區紀委書記作出深刻檢查，年底取消評優評先資格或調整崗位，完成得好的部門人員優先獎勵或提拔使用。
“既讓馬兒跑，又給馬兒草。”按照《區紀檢監察干部工作績效考核辦法》，獎優彰先，激發干事熱情，督促干部履職、盡責、作為。近兩年來，3名紀檢監察干部考入市級部門工作，5名得到提拔使用，2名交流到區級其它重要部門任職。
“紀檢監察干部要深懷敬畏之心，加強黨性鍛煉、正心修身，淡泊明志、增強定力，經受住各種考驗，把監督執紀問責的腰桿挺得更硬。”這已成為東川紀檢監察干部達成的共識。