黨的十八大以來，古城區紀委按照“信任不能代替監督”、“打鐵還需自身硬”的要求，把抓學習、抓主業、抓管理、抓監督貫穿于全區紀檢監察干部隊伍建設的始終，著力打造一支紀律嚴明、作風優良的干部隊伍。
抓學習，著力打造素質過硬的紀檢監察干部隊伍。古城區紀委監察局始終把強化學習作為提升紀檢監察干部素質的重要措施。一是通過開展自主學習與集中學習相結合的方式，堅持每周一上午集中學習，平時自學的方式加強學習，紀委常委帶頭上專題黨課9期。二是開展紀檢監察干部專題警示教育活動，組織76名紀檢監察干部名開展專題教育活動，組織43名紀檢監察干部前往麗江監獄接受警示教育，喚醒紀檢監察干部的紀律意識。
抓主業，著力打造業務精通的紀檢監察干部隊伍。按照“轉職能、轉方式、轉作風”要求，在轉變職責定位、力量優化整合等方面狠下功夫，著力打造紀檢監察機關執紀監督“升級版”。一是在區委、政府的支持下，實現了全區11個鄉鎮、街道辦事處紀（工）委書記單獨設置，讓紀檢監察干部的工作回歸監督“主業”。二是實施全覆蓋、多渠道、高質量的教育培訓，以貫徹學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》為契機，先后組織60人次參加省、市級的各類業務培訓，區內組織開展業務培訓306人次，通過培訓提升紀檢監察隊伍的戰斗力。
抓管理，打造作風優良的紀檢監察干部隊伍。作風建設無小事，區紀委對紀檢監察干部隊從嚴要求、從嚴管理，不讓作風有松懈之機，從嚴格公車管理、嚴格公務接待、嚴格財務管理、嚴格日常管理等多面入手狠抓作風建設。用制度為強化紀檢監察干部監督管理，從制度上規范紀檢監察隊伍管理，從日常工作、生活、學習等對方面規范干部行為，不斷打造作風優良、素質過硬的紀檢監察干部。
抓監督，著力打造紀律嚴明的紀檢監察干部隊伍。按照“信任不能代替監督”的總要求，制定《古城區紀檢監察干部監督工作辦法（試行）》，進一步明確紀檢監察干部監督機構職能職責，從監督對象、監督內容、監督方式、監督程序、責任追究等方面規范了紀檢監察干部監督工作，督促紀檢監察干部在查處違紀違法案件等工作中依法依紀依規履職，用鐵的紀律打造紀檢監察干部隊伍。