“作為黨內監(jiān)督專門機關，紀檢監(jiān)察機關理應標準更高、要求更嚴、措施更實，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，這樣才能在抓監(jiān)督執(zhí)紀問責時更有底氣。”對于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設和自身監(jiān)督，云南省文山壯族苗族自治州各級紀檢監(jiān)察機關逢會必講。
文山州紀委按照打鐵還需自身硬、信任不能代替監(jiān)督，用鐵的紀律打造紀檢監(jiān)察干部隊伍的要求，出臺《文山州紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作暫行辦法》等一系列制度規(guī)定，初步形成了紀檢監(jiān)察機關內部監(jiān)督管理制度體系，切實加強對紀檢監(jiān)察干部的教育、監(jiān)督和管理。各縣市也積極探索加強內部監(jiān)督制約的有效辦法，在日常管理監(jiān)督中以更嚴的紀律劃“紅線”、定規(guī)矩，在日常辦公、出勤出差、公務接待、公車使用等方面嚴格要求，堅決制止和糾正違規(guī)行為。
同時，在紀檢監(jiān)察干部日常管理中下功夫，明察暗訪成為監(jiān)督常態(tài)。州紀委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室對州紀委機關每月進行一次明察暗訪，對州級有關部門紀檢組織每季度進行一次明察暗訪，對縣級紀委每半年不少于一次明察暗訪。對發(fā)現問題的，一律嚴肅處理，并將其作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據。
“作為一名紀檢監(jiān)察干部，要時刻注意自己的言行，嚴守紀律作風要求，對之前違反工作紀律上班時間玩游戲的錯誤行為要盡快改正。”“感謝組織的提醒，這是組織對我的決心，今后我一定改正錯誤，嚴守紀律。”這是近日該州紀委干部監(jiān)督室主任與州屬某單位紀檢監(jiān)察室主任的對話。
2016年以來，對明察暗訪中發(fā)現的存在違紀問題的3位州屬部門紀委（紀檢組）同志進行了約談。堅持每年開展廉政風險防控排查、專項檢查、約談警示、年終民主測評。目前，州紀委監(jiān)察局機關和州屬部門紀委、紀檢組干部全面排查存在或者潛在的廉政風險點，211人共排查出696個風險點，制定防范措施785條。對自身存在的問題零容忍，嚴肅查處違紀的紀檢監(jiān)察干部，對干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒，使“手電筒”不光照別人，也照向自己，堅決防止“燈下黑”，確保紀檢監(jiān)察干部自身正、自身硬、自身凈。（朱妍霏）