黨章要求，每位黨員，不論職務高低，都必須“參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督”，“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員”。
然而，在現實中，一些黨員干部并沒有認識到監督的重要意義。自己監督別人，抹不開面子，睜一只眼閉一只眼；別人監督自己，又覺得是跟自己過不去，對自己不信任，因而對監督存在排斥心理。有的黨員干部休假、出差了，就認為紀律和規矩離自己遠了，監督對自己不起作用了，開始放松對自己的要求；還有的黨員干部為了逃避監督，千方百計地掩飾自己的錯誤，甚至用各種手段去迷惑組織和群眾。
權力失去監督就極易導致腐敗。黨員對他人和組織的監督提醒置若罔聞，錯誤就會滋長。在那些落馬貪官的懺悔錄中，許多人都曾表示，自己之所以走到這一步，一個原因就是此前把組織的監督提醒當作“耳旁風”，想盡辦法規避外界的監督。這充分說明，黨員干部想要做到不踩線、不越線，既需要嚴于自律的內在驅動，也需要批評監督的外在約束。缺少監督，在外界的各種誘惑考驗面前，自控能力便容易被“腐蝕”，僥幸心理就會乘虛而入，偏離軌道也就在所難免。
事實上，監督提醒是對黨員干部最大的關心和愛護。它就像一面鏡子，有了它，黨員干部才能將自己的問題看清楚、看明白。自覺接受監督，有利于集思廣益、取長補短、減少錯誤，是黨員完善自我的重要途徑。相反，如果諱疾忌醫，不愿接受監督、提醒和批評，對自己的缺點視而不見、任其發展下去，就會導致小恙誘發大病、小患引發大害。
黨內沒有不接受監督的特殊黨員。各級黨組織和全體黨員既是監督主體，也是監督對象。要習慣于在組織和群眾監督下工作和生活，把監督當做幫助和愛護，要有正確對待監督、主動歡迎監督、誠懇接受監督的寬闊胸襟和寬廣氣度。
黨員干部是在批評監督中成長起來的。多一份監督，就多了一份愛護；多一層監督，就多了一道“護身符”。（陳軍）