為切實(shí)從嚴(yán)從實(shí)管理干部，充分運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，確保政令暢通、工作落實(shí)到位。2016年1月3日，元謀縣紀(jì)委制定出臺(tái)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作約談辦法》。
本辦法所稱“約談”，是指紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”方面重視不夠、措施不力或者存在苗頭性、傾向性問題和群眾反映的問題，采取正式談話的方式予以提醒、初步核實(shí)或者進(jìn)行警示教育，并督促對(duì)存在問題進(jìn)行限時(shí)整改糾正的監(jiān)督措施。約談分為工作約談、提醒談話、誡勉談話三種。本辦法適用于全縣各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在同級(jí)黨委（黨組）和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談。
實(shí)施約談，可在工作開展前及開展過程中對(duì)存在問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)約談，即時(shí)糾偏糾錯(cuò)，也可以進(jìn)行事后約談，增強(qiáng)追責(zé)效果。實(shí)施約談，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限并經(jīng)審批同意后進(jìn)行。即縣紀(jì)委常委對(duì)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級(jí)各部門主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）進(jìn)行約談，也可授權(quán)紀(jì)工委約談；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣級(jí)部門紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）對(duì)所監(jiān)督的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談。約談辦法規(guī)定了工作約談、提醒談話、誡勉談話適用情形。并強(qiáng)化約談結(jié)果運(yùn)用，即：受到約談的干部能認(rèn)真對(duì)待約談問題，積極改正或及時(shí)采取相應(yīng)措施的，不追究其他責(zé)任；約談后消極應(yīng)對(duì)，不及時(shí)采取措施整改或整改效果不明顯，以致年內(nèi)被第二次約談的，建議同級(jí)黨委（黨組）取消年度考核評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)在年底黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核中扣除該單位相應(yīng)分值，其中約談對(duì)象為主要領(lǐng)導(dǎo)的，每人每次扣1分；約談對(duì)象為其他班子成員的，每人每次扣0.5分；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在一年內(nèi)因同一個(gè)工作問題被約談2次或累計(jì)被約談3次以上的，給予問責(zé)處理，仍無改進(jìn)的，建議同級(jí)黨委（黨組）給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，給予紀(jì)律處分。（康永香）