墨江縣堅持以正面教育為主的原則,深入查找“為官不為”的“病因”,開“良方”除“固疾”,全力推進“為官不為”專項整治。
進行思想發動,提前“敲響警鐘”。及時召開全縣實職副科以上領導參加的動員會議,進行一次廣泛深入的思想發動,促使全縣領導干部思想有所警醒。將 “為官不為”內容納入全縣專題教育專題黨課和專題學習研討中,切實解決各級領導干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上乏力等問題,筑牢“為官必須有為”的思想防線。
深入談心談話,細致“查找病因”。積極通過信訪舉報、投訴受理、群眾反映較大、各種考核評議結果和監督檢查情況,以及其他信息來源的基礎上,準確了解全縣領導干部存在的“為官不為”、不敢擔當問題,有針對性組織談心談話活動。縣委組織部派出3個工作組,深入全縣所有鄉(鎮)、部門開談心談話。對存在“為官不為”、不敢擔當的組織和個人,該指出的指出,該提醒的提醒,該批評的批評,該誡勉的誡勉,并督促抓好整改。
開展自查自糾,敢于“揭短亮丑”。全縣各單位各部門動真碰硬組織開展一次自查自糾。重點查擺談心談話中指出的本鄉(鎮)本部門本單位及領導干部存在的“為官不為”不敢擔當問題是否得到整改,是否存在大問題小整改、邊整改便反彈等情況。對存在“為官不為”問題的,建立臺賬、限期整改。對不聽招呼、我行我素、屢教不改的,將依據黨紀政紀有關規定,嚴肅進行組織處理。
集中調研督查,積極“開門納諫”。將治理“為官不為”問題納入縣委組織部第三季度隨機調研重點督查內容,分4個調研組組對全縣所有鄉(鎮)、部門開展一次隨機調研督查,對反映問題較多的地方和單位,將增加隨機調研頻次,建立臺賬、及時反饋、限期整改、跟蹤問效。通過在縣政府門口和縣政務服務中心分別設置意見箱、在墨江縣電子政務門戶網站公開12380監督舉報電話、走訪群眾、問卷調查等形式,讓群眾成為專項整治的“考官”。
健全規章制度,做到“有章可循”。健全完善相關規章制度,針對存在的問題,全面梳理相關規章制度,在深入調研及廣泛征求意見的基礎上,將研究出臺《墨江縣從嚴管理干部有關規定》、《墨江縣領導干部綜合評價管理辦法》等從嚴管理領導干部的規章制度,扎進制度的“籠子”,切實解決領導干部“不想為”、“不會為”、“不敢為”等突出問題。(阮麗)