中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），進(jìn)一步完善干部任用制度的“規(guī)矩”，從源頭上堵住“問題干部”升遷的“官道”。
《意見》中所說的“帶病”，并不是我們?nèi)粘淖置嬉饬x理解的生病，而是指在政治思想上、黨性覺悟上、工作能力上或是為民服務(wù)上碌碌無為，不會(huì)為民辦事，或是不盡心盡力做本職工作的，一句話，就在德、能、勤、績上有“問題”的干部。
一直以來，個(gè)別人在“暗地”里搞“陰暗”交易，對有“問題”的人或事，或是選擇讓他遮遮掩掩蒙混過關(guān)，或是選擇睜一只眼閉一只眼能過就過，不愿做唱“反調(diào)”的包公，更不敢做直言的魏征，因?yàn)榕碌米铩皫Р 备刹俊昂竺妗钡娜恕⑴聜伺c“帶病”干部的感情、怕丟了“帶病”干部手中持有或掌握的選票，于是一些“帶病”的干部就堂而皇之地得以提拔任用。
由于諱疾忌醫(yī)“小病”不除，最終釀成無可挽回的“大病”，如民間俗語所言“洞小不補(bǔ)，洞大一尺五”小問題成了大事件，這樣帶病提拔的干部，提拔上來后也只會(huì)阿諛奉承、欺上瞞下，自然不會(huì)全身心為民服務(wù)做人民的公仆。
中央辦公廳此次出臺(tái)的這個(gè)《意見》，就是要堅(jiān)持“問題”導(dǎo)向，“逼著”關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員，如組織人事，紀(jì)檢監(jiān)察等部門，在為人民選拔、監(jiān)督任用領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)候，要敢于也善于用“螺旋CT”，去全方位“掃描”將要被提拔的干部，然后根據(jù)其總體表現(xiàn)去研判，嚴(yán)格按照新出臺(tái)的《意見》開展工作，一個(gè)程序一個(gè)程序地走，真正讓“帶病”干部無處遁形。
對于個(gè)別依然我行我素，敢于違《意見》不顧，任人唯親提拔任用“帶病”干部的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要一查到底，無論是誰都要嚴(yán)肅處理，嚴(yán)厲追究其責(zé)任，絕不姑息留情，徹底斬?cái)嗵岚巍皫Р 备刹康摹昂谏蓖ǖ馈＃ㄛ潞＜o(jì)委 汪體祥）