有的領(lǐng)導(dǎo)干部或者曾經(jīng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志，總喜歡把某某某提拔他、某某某是他一手提拔起來的一類話語掛在嘴上，生怕別人不知道。這樣說除了標(biāo)榜自己，還含有被提拔的干部已經(jīng)得到了他給予的好處，應(yīng)當(dāng)對他畢恭畢敬、感恩戴德的意思。當(dāng)然，他只會挑選被提拔后不腐敗并有一定作為者說，對搞腐敗或者無作為者是避而不提的。
這種言論所流露出來的思想認(rèn)識與客觀事實不符，對建立、維護和發(fā)展黨內(nèi)、干部隊伍內(nèi)純潔良好的同志關(guān)系不利，對貫徹好黨的干部路線不利，必須加以厘清。
首先，提拔干部的唯一根據(jù)是工作需要和符合條件，不是施舍好處。某個或某些領(lǐng)導(dǎo)職位由于種種原因出現(xiàn)空缺，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆需要進行新一輪的人事安排，組織上都會適時在一定范圍內(nèi)挑選、提拔符合任職條件的人員進入領(lǐng)導(dǎo)職位，讓其挑起更重的擔(dān)子。工作不需要或者不符合任職條件，是沒有理由對某個干部進行提拔任用的。當(dāng)然，一旦提拔，按政策規(guī)定政治和生活待遇就會相應(yīng)提高。然而，這只是組織為促使干部履行好工作職責(zé)提供的必要條件，而不是向其施舍好處、恩賜待遇。本末不能倒置，主次必須分清。
其次，提拔干部行使的是公權(quán)力，不是私權(quán)力。干部的提拔任用是一項十分重要的工作，必然會有一些同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不同角度、不同程度地參與其中、發(fā)揮作用。但這種工作參與和作用發(fā)揮是以公權(quán)力的行使為基礎(chǔ)和前提的，也就是說如果你不擔(dān)任相關(guān)職務(wù)、不掌握相應(yīng)權(quán)力，就不可能參與其中、發(fā)揮作用。由于行使的是公權(quán)力，即使你發(fā)揮的作用再大，都不能化公為私，把功勞記在自己頭上，以被提拔干部的恩人自居。說到感恩，被提拔干部感恩的對象應(yīng)當(dāng)是整個組織和周圍眾多的同志們，感恩的方式應(yīng)當(dāng)是更好地為黨和人民工作。
最后，提拔干部是組織行動，不是個人行為。提拔任用干部的工作是在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門會同有關(guān)機關(guān)和部門嚴(yán)格按照規(guī)定的原則和程序?qū)嵤┖屯瓿傻模荒苁墙M織一系列行動的集合，而不可能是某位、某幾位領(lǐng)導(dǎo)張張嘴、動動筆、揮揮手就一蹴而就的。因此，把干部的晉升說成是自己“一手提拔”，違背事實，有以個人代替組織之嫌，極為不妥。
黨的十八屆六中全會公報指出：“任何人都不準(zhǔn)把黨的干部當(dāng)作私有財產(chǎn)，黨內(nèi)不準(zhǔn)搞人身依附關(guān)系。”要落實這“兩不準(zhǔn)”的要求，關(guān)鍵在于關(guān)口前移、防微杜漸，糾正把提拔干部歸功于個人一類錯誤認(rèn)識，著力為黨的干部工作營造一個風(fēng)清氣正的輿論環(huán)境。（保衛(wèi)群）