召開座談會3個，聽取匯報3次，列席重要會議6次，個別談話166人，接待來訪7人次，受理來信來電8件次，發現各類問題27個，向被巡查單位反饋提出整改意見21條……去年年底，文山州紀委對州國土局、州扶貧辦、州環保局3個單位開展了為期一個半月的巡查監督活動。
2015年以來，文山州認真貫徹落實新修訂的《中國共產黨巡視工作條例》，結合實際制定出臺《中共文山州紀委對縣（市）及州屬部門主要領導進行巡查監督暫行辦法》，不斷強化對“一把手”權力運行的監督，目前，全州共組織開展了兩輪巡查，督促整改問題27個。部分縣（市）針對重點領域、重點問題開展巡查，督促整改問題478個。
巡查主要以十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈的領導干部為重點對象，以工程項目建設、土地出讓、惠民資金使用、專項經費管理為重點內容。對巡查發現的問題，由巡查組向被巡查單位黨組織提出整改要求，更加注重抓早抓小、標本兼治，懲前毖后、治病救人，充分發揮巡查發現問題、形成震懾的警示作用。采取常規巡查和專項巡查的方式進行，綜合運用審計、約談、查閱資料、調查核實、“下沉一級”、“下沉兩級”等方式開展。
強化成果運用。巡查組對巡查出的問題進行整理分類，對照“問題清單”，根據問題性質及涉及干部的管理權限，交由州紀委信訪室進行分類處置和督查督辦。巡查組在向被巡查單位主要負責人反饋情況時，對問題的整改，一律把責任壓給被巡查單位黨委（黨組），明確“一把手”為整改落實第一責任人，做到即知即改、立行立改和全面整改。對責任不落實，整改不及時、不到位的，一律點名道姓通報曝光。
健全完善干部監督工作聯席會議、干部監督信息溝通等制度，定期不定期召開聯席會議，進行干部監督信息溝通，實現干部監督信息共享。發現領導干部的苗頭性、傾向性問題和需要注意的情況，及時提醒教育。對信訪、舉報反映領導干部政治思想、履行職責、工作作風、組織紀律等方面的問題，及時進行函詢了解情況。函詢對象確實存在問題的，根據相關規定進行處理。對領導干部構成違紀，但是根據有關規定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉談話。對受到誡勉談話的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，6個月內不得提拔或者重用。2015年以來，全州共談話提醒172人、函詢4人、誡勉27人，問責處理“庸懶散拖”等公職人員274名。
“通過開展巡查監督工作，前移干部管理和黨風廉政建設管理的關口，強化對權力運行的制約監督，著力增強了黨員領導干部的紀律意識和規矩意識，有力促進了黨的路線方針政策的貫徹落實，促進了黨風廉政建設和懲防體系建設……”州紀委領導強調。