今年以來，為加強巡察隊伍建設(shè)，確保巡察工作取得實效，宣威市采取“建庫蓄才”的方式，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，從全市范圍內(nèi)選拔人員建立巡察人才庫，著力建設(shè)一支“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的巡察隊伍。
圍繞核心要求。圍繞“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求，立足巡察工作任務(wù)需要和紀律要求，從理想信念、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)能力、身體條件、任職經(jīng)歷、平時表現(xiàn)和干部群眾口碑等方面確定巡察工作人員選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件，把選拔范圍指向黨性強、敢擔(dān)當(dāng)、守紀律、有原則、能干事、講團結(jié)的優(yōu)秀干部，嚴把“進口關(guān)”，為巡察人才庫建立確定一個高的標(biāo)準(zhǔn)。
采取兩種方式。采取組織選拔和單位推薦兩種方式，由市紀委聯(lián)合市委組織部，采取組織選拔的方式，圍繞選拔標(biāo)準(zhǔn)，從全市黨政干部特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部中，盤點出一批符合條件的人員進庫。專門下發(fā)通知，要求紀檢監(jiān)察、組織人事、政法機關(guān)、財政、信訪、審計等機關(guān)和部門按照選拔標(biāo)準(zhǔn)推薦優(yōu)秀人才，擴大選才范圍。
建立三個分庫。根據(jù)巡察組的組建要求，分別建立巡察組組長庫、副組長庫和巡察工作人員庫。按照干部的職級、文化、專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)及工作經(jīng)歷，分別進入相應(yīng)人才分庫，便于在每輪巡察實施前，根據(jù)工作需要和人員條件合理搭配巡察組，做到“人崗相適、人事相宜”。
經(jīng)過前期選拔、推薦，并經(jīng)市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，宣威已建起一個60人的巡察人才庫，其中組長人選20名、副組長人選20名、工作人員人選20名。下一步，將制定出臺人才庫管理使用辦法，進一步規(guī)范巡察工作人員的教育培訓(xùn)、日常管理和紀律要求，為開展巡察工作奠定堅實的人才基礎(chǔ)。