云南省各級紀檢監察機關以更高的標準、更嚴的紀律要求，從嚴監督管理紀檢監察干部隊伍。
優化縣級紀委內設機構，選優配強縣鄉紀檢干部。目前，全省129個縣（區）紀委監察局完成內設機構調整和人員定崗工作。內設機構結合實際進行歸類整合，通過職責調整和重新核定，加強監督執紀部門和辦案力量，為聚焦中心、突出主責主業提供組織保障。抓住縣鄉紀委換屆之機，嚴格執行上級紀委提名下級紀委書記副書記的考察有關規定，把好“入口關”，選優配強紀檢干部，把一批作風硬、敢擔當、敢監督、敢負責的干部充實到紀檢監察隊伍。
加強學習培訓，著力提升紀檢監察干部履職能力和水平。引領紀檢干部將理論學習與業務實際聯系起來，學以致用。以問題為導向，深入開展“學思踐悟”，按照“干什么練什么、缺什么補什么”的原則，扎實開展崗位業務培訓。結合“兩學一做”學習教育，舉辦紀檢監察干部監督執紀“四種形態”實踐運用培訓班，對去年以來新任州市、省屬高校、省屬企業紀委書記，派駐紀檢組組長、副組長，省委巡視機構副廳級以上干部，省直單位內設紀檢組長、紀委書記進行集中培訓，1683名紀檢監察干部參加了培訓。
加強對執紀監督、工作作風、履職擔當等情況的監督，防止“燈下黑”。建立紀檢監察干部個人電子廉政檔案，對紀檢監察干部個人有關事項申報、個人工作考核等信息實時更新和動態監控；加強對紀檢監察干部遵守紀律和改進作風情況的監督檢查，定期不定期采取問卷調查、明察暗訪、回訪、座談等形式開展專項紀律檢查。通過網站、微信等網絡舉報平臺、發放征求意見表和公布舉報電話等方式，暢通群眾監督舉報受理渠道，拓展外部監督，使紀檢監察干部置于社會監督之下。對紀檢監察干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時進行約談，要求被反映人作情況說明，做到早發現、早提醒、早糾錯。
從嚴管理監督，堅決查處執紀違紀行為。對反映紀檢監察干部違規違紀問題的線索，一經查實，嚴肅查處；對碌碌無為、不敢抓不敢管的紀檢監察干部，堅決撤換調整；對紀檢監察干部履行監督責任不力、作風不實甚至跑風漏氣等違紀違規行為，發現一起，查處一起，堅決清理門戶，保持紀檢監察干部隊伍的純潔性。今年二季度，全省紀檢監察機關共受理有關紀檢監察干部的信訪舉報和問題線索62件，已立案5件，初核21件，談話函詢26件，給予黨政紀處分8人，移送司法1人，問責4人。（云南省紀委）