2015年以來，嵩明縣通過建立問題庫、開展集中學習、不定期召開案件研討會等形式，多管齊下打造思考型紀檢監(jiān)察干部隊伍。
擦亮守紀律的“交通燈”，嚴明內(nèi)部紀律作風“紅線”，完善日常管理制度，堅持請銷假、上下班指紋打卡、外出人員備案登記、公務用餐、召開內(nèi)部會議時按席位牌入座等制度。
擦亮有思想的“長明燈”，根據(jù)工作實際量體裁衣，制定合理的培訓計劃，攻克各個所涉難題；開展人人講課活動，基本做到周周堅持；以“每周一主題、每日一短信”進行宣傳學習，努力打造一支思考型紀檢監(jiān)察干部隊伍。
擦亮查問題的“航標燈”，建立問題庫，力求及時發(fā)現(xiàn)“真”問題，切實解決“實”問題，防止出現(xiàn)“新”問題。2015年1月至今已收集35條意見建議，辦公室針對發(fā)現(xiàn)的問題組織全體干部進行討論、匯總, 并提出處理意見及辦法，有針對性地逐一“消化”。
擦亮敢揭短的“探照燈”，正視自身存在問題，敢于自曝家丑、敢于揭短亮丑，對嵩陽街道紀工委書記犯失職錯誤進行點名道姓通報，對縣教育局紀委、公安局紀委工作中存在問題進行會議通報，防止“燈下黑”蔓延滋長。
擦亮管隊伍的“遠向燈”，修改完善績效考核方案，從細化加（扣）分清單入手，使考核工作更加務實，獎懲更有份量。進一步做好縣級紀檢監(jiān)察機關紀律檢查體制機制改革相關工作，在全縣范圍內(nèi)公開選調(diào)5名工作人員。