2015年以來,嵩明縣通過建立問題庫、開展集中學習、不定期召開案件研討會等形式,多管齊下打造思考型紀檢監(jiān)察干部隊伍。
擦亮守紀律的“交通燈”,嚴明內(nèi)部紀律作風“紅線”,完善日常管理制度,堅持請銷假、上下班指紋打卡、外出人員備案登記、公務用餐、召開內(nèi)部會議時按席位牌入座等制度。
擦亮有思想的“長明燈”,根據(jù)工作實際量體裁衣,制定合理的培訓計劃,攻克各個所涉難題;開展人人講課活動,基本做到周周堅持;以“每周一主題、每日一短信”進行宣傳學習,努力打造一支思考型紀檢監(jiān)察干部隊伍。
擦亮查問題的“航標燈”,建立問題庫,力求及時發(fā)現(xiàn)“真”問題,切實解決“實”問題,防止出現(xiàn)“新”問題。2015年1月至今已收集35條意見建議,辦公室針對發(fā)現(xiàn)的問題組織全體干部進行討論、匯總, 并提出處理意見及辦法,有針對性地逐一“消化”。
擦亮敢揭短的“探照燈”,正視自身存在問題,敢于自曝家丑、敢于揭短亮丑,對嵩陽街道紀工委書記犯失職錯誤進行點名道姓通報,對縣教育局紀委、公安局紀委工作中存在問題進行會議通報,防止“燈下黑”蔓延滋長。
擦亮管隊伍的“遠向燈”,修改完善績效考核方案,從細化加(扣)分清單入手,使考核工作更加務實,獎懲更有份量。進一步做好縣級紀檢監(jiān)察機關紀律檢查體制機制改革相關工作,在全縣范圍內(nèi)公開選調(diào)5名工作人員。