2015年，威信縣突出真管真嚴，從嚴從實管理干部，在全縣上下牢固樹立嚴的意識、嚴的紀律貫徹到干部隊伍建設全過程，教育和引導干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，形成嚴的規矩、營造嚴的風氣，形成干部管理新常態。
堅持選任標準，樹牢正確用人導向。深入學習貫徹新《黨政領導干部選拔任用工作條例》，積極探索干部人事制度改革的新辦法、新途徑，從保護干事創業、鼓勵實干擔當兩個方面提出具體措施，最大限度發揮好干部作用。在干部選拔任用過程中，嚴格按照信念堅定、為民務實、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部“五條標準”，堅持“五看”原則看品性、看民意、看實績、看特點、看一貫，注重思想政治素質，注重平時工作實績，注重組織協調能力、注重關鍵時刻表現，注重民意指數，科學評判領導班子和科級干部現實表現，從嚴把好群眾、廉政、程序、紀律、任職“五關”要求，著力提高選人用人公信度，有效防止了干部選拔選任工作出現偏差。
抓實專項整治，凈化選人用人環境。強化干部人事政策宣傳，深入開展組織人事紀律專項整治，抓實超職數配備干部整改消化，深入開展嚴禁違反黨的組織人事紀律專項整治，加大干部人事檔案審核力度，清理規范黨政干部兼（任）職數，加強非領導職務干部管理。加大對領導干部當官不為民、在位不謀政、遇事不作為等行為的整治，開展干部紀律作風督查。
突出真管真嚴，從嚴從實管理干部。認真落實干部能上能下規定，嚴格執行到齡免職、任職屆滿離任、問責處理、健康原因調整、違紀違法免職和調整不適宜擔任現職領導干部等相關規定，加大對不勝任、不稱職干部調整力度，對政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部，堅決進行組織調整。全面提升從嚴監督干部實效性，提高干部隊伍建設與管理的科學化水平，為奮力開創新常態下全縣經濟社會發展新局面提供了堅強的組織保證和人才支持。