近年來，福貢縣認真貫徹落實從嚴治黨要求，切實將干部監督常效化、整治常態化、制度規范化“三化”貫穿于干部管理工作全過程，從嚴約束干部從政為官，引導各級干部筑牢拒腐防線，為推動全縣改革發展穩定提供堅強的組織保障。
監督常效化。干部監督工作是干部工作的一項重要內容,是建設高素質干部隊伍的重要環節，為此，福貢縣結合全縣工作實際，嚴格執行《黨政干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用工作“四項監督制度”以及干部人事制度改革的各項政策法規，嚴守干部選拔任用工作程序及組織紀律，規范干部選拔任用工作程序。全面推行干部選拔任用全程記實，對新提拔干部在初始提名，民主推薦、組織考察、醞釀討論、決定任職等關鍵環節的重要信息、運作程序、責任人等進行詳實記錄，實行“賬簿式”管理，強化了干部選拔任用工作的責任意識。堅持領導干部報告個人有關事項制度和“一報告兩評議”，每年底對干部選拔任用、整治用人上不正之風、新選拔任用干部等工作進行民主評議。堅持縣委書記離任時，對其在任職期間履行干部選拔任用工作職責進行檢查，發現問題及時糾正。同時，加強巡視巡察，結合《福貢縣縣管領導班子和干部巡察辦法(試行)》，選派四個巡察工作組，深入51個單位和部門，開展巡察巡視工作，確保干部管理監管到位、科學有效。
整治常態化。為進一步落實好中央關于“從嚴治吏”的工作要求，福貢縣先后開展了一系列整治工作。即：清理整治“三超兩亂”問題，有序消化超職數配備干部，嚴格執行超配報告和預審制度。清理規范黨政領導干部在企業兼職和退(離)休領導干部在社會團體兼職。清理整治“裸官”，對子女在國(境)外學習、工作的領導干部采取組織談話提醒、向組織報告個人有關事項等方式加強管理監督。扎實開展州管領導干部報告個人有關事項抽查核實。嚴格干部因公、因私出國(境)監督管理，完善廉政審查制度，堅持廉有問題“一票否決”。
制度規范化。為切實做到干部選拔任用工作的公開、公平、公正，確保有章可循，縣委結合福貢實際，先后制定完善了《福貢縣鄉科級領導干部選拔任用初始提名辦法(內部試行)》、《福貢縣鄉科級非領導職務干部管理暫行辦法》、《福貢縣新錄用公務員到基層鍛煉工作的意見》、《福貢縣縣管領導班子和干部巡察辦法(試行)》等制度，進一步規范了干部提名動議、培養管理，強化對干部的日常考核了解，推進干部工作的科學化、民主化、規范化。同時，試行鄉(鎮)黨代會年會制，完善黨代會代表提案辦法，穩步推進黨代會常任制改革。一系列制度措施的的建立，有效規范了縣管干部選拔任用工作流程和領導班子分析研判制度，建立完善了縣管領導班子和領導干部考核評價體系，形成用制度管人，依制度辦事的良好局面。（歐男建）