近期，大姚縣認真貫徹“三嚴三實”要求，把“嚴”字作為干部監(jiān)督工作的主基調，用嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律落實從嚴監(jiān)督干部要求，著力打造清廉型干部隊伍。
擰緊思想“總開關”，教育管理從嚴。立足黨風黨紀教育，豐富教育內容和形式，著力提高黨員干部廉潔履職免疫力。圍繞黨的十八屆四中全會、習近平總書記系列重要講話精神和《黨章》《準則》《條例》為主要內容開展專題集中教育活動，采取縣委理論中心組、集中專題培訓、知識測試和“送出去、請進來”等形式，開展干部培訓班次44個，對縣級領導、科級干部、村三職干部共1082人次開展專題培訓。投資新建了白塔山紅色文化廣場、趙祚傳烈士故居陵園，組織干部職工學習先輩先進，接受革命傳統(tǒng)教育，發(fā)揚優(yōu)良作風。組織縣、鄉(xiāng)、村干部到廉政教育基地和縣看守所開展警示教育62場次，5800多人接受警示教育，到縣法院法庭旁聽案件審理全過程，以發(fā)生在身邊的作風紀律通報和違紀違法案例來教育干部。
繃緊紀律之弦，日常監(jiān)督從嚴。以實地發(fā)放測評表測評、開設專欄網(wǎng)絡測評的方式，對全縣科級以上領導干部進行民主測評，找準干部作風方面存在的問題，增強整改的針對性和實效性。選聘10名特邀監(jiān)察員、30名政風行風聯(lián)絡員和10名干部監(jiān)督員，對全縣各級領導班子和領導干部“8小時”外的情況進行監(jiān)督。建立健全電話、網(wǎng)絡、信訪“三位一體”舉報平臺，設立“信訪舉報中心”，實行有獎舉報，共辦理群眾信訪舉報57件。用好用活大姚縣權力公開透明運行輿情在線網(wǎng)，把3200多名干部職工崗位職責、個人信息、廉政風險點和防控措施在大姚縣權力公開透明運行輿情在線網(wǎng)上進行公開，進一步暢通群眾參與渠道，請群眾參與、讓群眾評判、受群眾監(jiān)督。目前，輿情在線網(wǎng)點擊量達459萬人次，共受理網(wǎng)民舉報27件，辦理群眾留言回復254條。
扎緊制度“籠子”，管理考核從嚴。嚴格實行領導干部談話制度，干部崗位變動、工作出現(xiàn)失誤、有舉報反映、個人或家庭遇到重大變故等情況時，對其進行約談、早打招呼，及時提醒，先后對職位變動的138名領導干部開展了任前廉政談話，對51名領導干部開展工作約談，對4名約談后仍未完成工作任務的干部進行了問責。嚴格落實領導干部個人有關事項報告、干部檔案任前審核等制度，對新提拔對象，實行個人報告事項“凡提必核”、干部檔案“凡提必審”、信訪舉報“凡提必查”。嚴格落實領導干部辦理婚喪喜慶事宜報告制度，對一名違規(guī)辦理升學宴借機斂財?shù)母刹窟M行了嚴肅查處，并全縣通報。嚴格落實廉政承諾制，全縣38名縣處級干部和489名科級以上領導干部對收送“紅包”、出入私人會所、持有會員卡等情況作出公開承諾。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門行政主要領導輪流審計，2015年對10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門“一把手”進行任中經(jīng)濟責任審計，對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導工作變動開展離任經(jīng)濟責任交接3批26人次。嚴格落實領導干部述廉述責匯報測評制度，強化對考核結果的綜合運用，對考核在末位的單位領導開展問責談話，限期改進，努力解決“為官不為”的問題。
攥緊執(zhí)紀“鐵拳頭”，問責查處從嚴。堅持對不守紀律、不講規(guī)矩的行為“零容忍”，違規(guī)必究、違紀必查、違法必懲。改進監(jiān)督檢查方式方法，實行不固定暗訪人員、車輛、時間、形式和處理上限“五不固定”方式，把元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等重要時間節(jié)點連成線，點點發(fā)力，集中治理違反工作紀律、公車私用、婚喪事大操大辦、公款大吃大喝等問題，對頂風違紀的，點名道姓予以曝光，并嚴格進行責任追究。先后開展明察暗訪21次，對10個單位11人進行了通報，對39人進行了約談，問責干部34人。建立專項紀律檢查、隨機抽查、信訪舉報問題線索排查等多種監(jiān)督方式，對高壓之下仍然不收斂、不收手、頂風違紀的嚴查快辦，重拳整治干部收送“紅包”、貪污腐化、損害群眾利益等行為。建立快速反應查處機制，堅持出格就打，小事小節(jié)“零容忍”，既把查辦大要案作為戰(zhàn)略重點，又把糾治小問題作為戰(zhàn)術重心，既設“防虎識別區(qū)”，又設“蒼蠅禁飛區(qū)”，防止“養(yǎng)癰成患，縱蠅為害”，2015年全縣共立案查處違紀案件36件，處分干部36人。（王文麗）