近年來，瀘水縣著眼于提高領導班子執(zhí)政能力和干部隊伍整體素質，大膽探索，積極實踐，扎實推進干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度。
積極探索干部管理配套制度。制定了《瀘水縣領導班子和干部巡察辦法（試行）》《瀘水縣鄉(xiāng)科級非領導職務干部管理辦法（試行）》《瀘水縣選拔任用領導干部初始提名暫行辦法》等制度，積極探索研究《瀘水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》《瀘水縣縣直部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》，進一步建立健全領導班子和領導干部科學考核評價體系。
扎實開展超配干部整改消化工作。按照省州文件要求，瀘水縣認真開展了超職數、超職級配備干部整改消化工作。對31名超職數配備干部及19名超職級配備干部，按照整改消化要求，瀘水縣精心制訂了整改消化計劃及方案，按計劃按程序分批次有步驟地完成超配干部消化工作，截至2015年12月，全縣實際消化超配備干部33名。
認真落實公務員職務與職級并行制度。根據《公務員法》以及中央、省委關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的有關規(guī)定，為深化干部人事制度改革，拓展公務員職業(yè)發(fā)展空間，開辟晉升職級通道，調動基層公務員工作積極性，緩解基層公務員因職務晉升難待遇得不到提高的矛盾，使其隨著職級晉升相應提高待遇。2015年，落實職級晉升285人，其中，正科級晉升副處級工資待遇44人，副科級晉升正科級工資待遇21人，科員晉升副科級工資待遇220人。
強化干部綜合分析研判。適時開展干部巡察工作，對縣管領導班子和干部隊伍建設情況進行專題分析研判，全面了解領導班子運行、干部履職表現，重點對領導干部工作能力、工作作風、工作實績、團結協作、道德品行等方面情況進行掌握分析。針對存在的突出問題和苗頭性、傾向性問題，研究提出加強領導班子和干部隊伍建設的指導性意見，為班子調整配備和干部使用提供可靠依據。
積極拓寬干部教育培訓模式。全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，結合開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，舉辦全縣科級干部專題教育輪訓班3期，培訓科級干部728人；結合干部崗位需要，統籌安排好上級機關安排的各種調訓任務，以培訓效能最大化為目標，選派了364人次參加了上級部門舉辦的各類培訓;各級各部門舉辦各類業(yè)務和技術培訓41期，共培訓2976人次；舉辦全縣村（社區(qū)）書記培訓班1期，培訓村（社區(qū)）書記76人；依托云南省干部在線學習平臺和黨員遠程教育平臺實現干部自主選學，274名科級領導干部和17個村委會參學。