嵩明縣堅持主要領(lǐng)導(dǎo)“不松手”、分管領(lǐng)導(dǎo)“不甩手”、中層干部“不縮手”、一般職工“不畏手”，確保忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察隊伍名符其實。
主要領(lǐng)導(dǎo)“不松手”。思想教育警鐘長鳴。“一個合格的紀檢干部要把‘打鐵還需自身硬’‘正人先正己’等至理名言早作為修身從業(yè)的基本遵循之一，也是一名紀檢干部應(yīng)該具備的素質(zhì)”主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常這樣提醒全體干部職工，強調(diào)全體干部職工要時刻明確形勢和任務(wù)，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀，確實把紀檢工作做深做實做出成效。業(yè)務(wù)開展抓鐵有痕。主要領(lǐng)導(dǎo)要求每個委室年初提交一份“重點工作清單”，經(jīng)集體研究可行后，進行立項辦理。辦公室每周通過手機短信的形式對“清單”完成情況進行提醒，未能按期完成的需要作出說明。紀律作風常抓不懈。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則、率先垂范帶頭執(zhí)行紀律、遵守紀律，以打卡的方式管理全體干部職工的出勤情況，每周對出勤情況進行公示，年終進行考核。凡是遲到、早退、未打卡的均要填寫《出勤登記表》，培養(yǎng)紀檢干部紀律意識和紀律行為。
分管領(lǐng)導(dǎo)“不甩手”。 履職盡責作表率。根據(jù)“三轉(zhuǎn)”工作要求，分管領(lǐng)導(dǎo)聚焦中心任務(wù)，認真做好分管業(yè)務(wù)方面的工作，并帶頭給干部職工講黨課、談心得、教技巧，各項工作在推動落實有模有樣。組織協(xié)調(diào)增合力。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職責分工，不但把自己的“責任田”種好，還充分發(fā)揮各自組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，協(xié)同配合、群策群力，很好地完成了上級紀委交辦的事項和權(quán)限范圍內(nèi)的事情。主動擔當有風度。在工作中因下屬無心造成的過失，又不影響工作效果的，分管領(lǐng)導(dǎo)為其擔當，并耐心提點讓其注意和改正。除了工作上的關(guān)心關(guān)愛，還在生活上關(guān)心干部。
中層干部“不縮手”。中層干部作為中堅力量，在領(lǐng)導(dǎo)的率領(lǐng)下，都放心大膽去干。以“坐不住”的危機感、“等不起”的緊迫感，以“無功就是過”的使命感，樹立“事不避難、義不逃責”的精神，堅決做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事的一種相互比先爭優(yōu)的良性競爭氛圍，相互之間不會推諉扯皮，在執(zhí)行的過程中不會打折扣、搞變通，甚至出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象。
一般職工“不畏手”。一般職工多是年輕干部，如何調(diào)動年輕干部干事的熱情，激發(fā)年輕干部創(chuàng)新的潛能就成了嵩明縣紀委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的重要事項。在紀律審查過程中，嵩明縣紀委“摸著石頭過河”，通過“傳幫帶”的形式，實行紀律審查主辦協(xié)辦制，采取以老帶新的辦法，由經(jīng)驗豐富、專業(yè)技能嫻熟的行家里手負責重要案件的主辦，由年輕干部參與協(xié)助辦理。經(jīng)多次訓練和實戰(zhàn)后，年輕同志均能表現(xiàn)出不畏難，不畏手的闖勁和干勁，部分人員已經(jīng)成長為紀律審查方面的行家里手。