嚴肅查處市紀委監察局派出第六紀工委原副書記、監察分局局長李某某失職問題；市紀委監察局駕駛員張某公車私用問題和雞街鎮原黨委委員、紀委書記蘇某某私設“小金庫”問題……個舊市紀委深化“三轉”，按照“打鐵還需自身硬”的要求，堅持抓教育建制度，立規矩劃紅線，嚴查處清門戶，努力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
“三氣建設”強素質。提出了“教育培訓增底氣，回歸主業顯銳氣，正風肅紀揚正氣”的“三氣”建設目標。今年以來，提拔、交流干部19名，用新鮮血液補充、壯大、激活了紀檢監察干部隊伍。在全市10個鄉（鎮、區、處）和29個重點部門遴選骨干建立辦案人才庫，進一步整合辦案人才資源。同時，市紀委監察局“增減”結合開展崗位大練兵。一是增壓培訓，全員“充電”。采取“技能+專長+講授”的學習模式，對紀檢業務進行“增壓”培訓。二是減壓調適，激發潛能。舉辦了“減壓”心理輔導。同時，相繼舉辦了“清風讀書會”活動，征訂業務用書300余冊；開展“反對四風”大家談活動，對照自身進行檢查；搭建紀檢公開課平臺，以讀促談，以談促講，在學思踐悟中培養紀檢監察干部“轉識成智”的能力。
“建章立制”硬約束。對機關日常管理、機關黨建等7個方面的工作進行規范，梳理健全完善制度和流程23個。健全紀檢監察機關重大事項集體決策制度，明確決策范圍，強化決策監督。完善查辦案件監督管理制度，加強信訪受理、線索管理、案件調查、案件審理等關鍵環節的監督管理。建立《個舊市紀檢監察干部資格準入制度》，強化紀檢監察干部選任監督。建立健全約談工作機制。了解約談對象履職盡責情況、聽取意見建議，督促指導工作，提醒和督促糾正苗頭性問題。
“廣開渠道”促監督。每年組織開展“紀檢監察開放日”活動，邀請人大代表、政協委員、特邀監察員等社會各界人士參與，通過工作通報、互動交流、活動測評等環節，暢通外部監督渠道，加強對紀檢監察干部的監督。聘請了20名特邀監察員，建立協同工作制度和信息反饋制度，充分發揮雙重監督的作用，加強對紀檢監察干部監督執紀問責的監督，確保紀檢監察機關正確行使職權。同時，市紀委監察局強化內部監管，對存在的問題不遮掩、不護短、零容忍，對紀檢監察干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，防止“燈下黑”。