對州管干部個人有關事項報告進行抽查核實；定期進行干部監督信息溝通，實現干部監督信息共享；發現領導干部苗頭性、傾向性問題及時進行提醒教育……2015年來，文山州持教育引導與組織處理并重，日常管理與重點監督相結合，強化抽查核實、信息溝通、提醒函詢誡勉，從嚴從實管理監督干部。
不容“隱瞞”，加強個人有關事項報告抽查核實。按一定比例對州管干部個人有關事項報告進行抽查核實，對漏報或者填報不規強范的，要求重新填報或限期補報。對不如實填報或者隱瞞不報的，不提拔任用、不列入后備干部名單，并根據情節輕重給予批評教育、組織處理或紀律處分。對發現有明顯違規問題的，責令其限期糾正；對涉嫌違紀違法的，根據有關規定移交紀檢監察機關調查處理。2015年以來，該州重點抽查核實了69名擬提拔任用干部考察對象，其中1名鄉科級干部未如實報告個人有關事項被取消了任用。
不容“躲藏”，實行干部監督管理信息溝通共享。圍繞加強和改進干部監督工作，及時通報情況、研究問題，針對干部監督工作中出現的新情況、新問題，健全完善干部監督工作聯席會議制度、干部監督信息溝通制度等，定期不定期召開聯席會議。聯席會議成員單位均明確一名聯絡員，定期進行干部監督信息溝通，實現干部監督信息共享。2015年以來，全州共處置反映問題線索677件，其中初核652件（次），立案387件，結案377件；給予黨紀政紀處分423人，涉及縣處級10人，鄉科級110人，一般干部61人，其他人員242人。
不容“松綁”，強化干部日常監管提醒函詢誡勉。對信訪、舉報反映領導干部政治思想、履行職責、工作作風、組織紀律等方面的問題，及時進行函詢了解情況。函詢對象確實存在問題的，根據相關規定進行處理。對領導干部構成違紀，但是根據有關規定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉談話。對受到誡勉談話的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，6個月內不得提拔或者重用。2015年以來，全州共談話提醒172人、談話函詢15件（次），問責處理“庸懶散拖”等公職人員246名。