2016年以來，羅平縣紀委監察局以換屆選舉為契機，選優配強縣、鄉兩級紀委領導班子和成員，完成縣紀委內設機構改革，強化紀檢干部學習教育和監督管理，全縣紀檢監察力量得到充實。
換屆選舉“挑精兵”。始終堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人標準和“三憑三優先”的干部任用導向，嚴格執行干部選拔任用工作、地方黨組織選舉工作等條例條規，出臺換屆選舉指導意見和考察方案，對縣紀委委員、紀委常委、各鄉鎮紀委委員資格條件、選舉程序、工作紀律作出明確具體規定，并派出10個督導組對鄉鎮換屆進行全程督查指導，選好配好縣、鄉兩級紀委領導班子和成員。通過選舉，全縣10個鄉鎮選舉產生紀委委員60人，平均年齡34.75歲，全部為大專以上學歷，其中新當選鄉鎮紀委書記6人，新當選鄉鎮紀委委員19人；縣紀委配備紀委委員19名，9人為新當選；縣紀委常委9人，全部為大學本科以上學歷。
機構改革“強身骨”。結合工作實際，并報請上級對縣紀委內設機構進行調整，報省、市紀委批準后，及時報請縣委常委會討論通過，形成正式調整文件。調整后，縣紀委監察局機關內設10個機構，分別是辦公室、組織部、宣傳部、黨風政風監督室、信訪室、案管室、第一至第三紀檢室、案件審理室，其中8個內設機構從事監督執紀主業，機關從事紀檢監察主業的有24人，占行政編制的80%。內設機構的調整，使機關職能設置更合理、職責更清晰，為進一步落實“三轉”奠定堅實基礎。
學習培訓“勤充電”。針對換屆選舉人員變動大、新進人員多、紀檢業務不熟悉等工作實際，通過集中培訓、抽（借）調跟班、到案指導、編發資料等途徑，強化對紀檢干部的培訓力度，防止紀檢監察工作“斷層”。今年以來，共抽（借）調2人到機關跟班學習，編發紀律審查學習資料11套，開展集中培訓2次，到案指導24次，參與紀律審查78次，以案代訓27次，下基層點對點培訓3次。組織13名鄉鎮（街道）紀（工）委書記參加市紀委組織的紀檢監察業務知識培訓，并要求各鄉鎮（街道）紀（工）委書記召集紀委委員將培訓內容進行傳達學習，提高鄉鎮（街道）紀（工）委“戰斗力”。
強化督導“促作為”。組織開展新提拔鄉鎮紀委書記任前談心談話，對未從事過紀檢監察工作的鄉鎮紀委書記進行跟蹤輔導，幫助解決棘手困難。出臺《關于規范談話函詢辦理工作的暫行規定》和《關于進一步規范案件審理工作程序的意見》，指導機關職能室和各鄉鎮紀委規范業務辦理。印發《全縣紀檢監察機關糾正和防止“不作為、亂作為”問題集中整治工作督查方案》，要求各級紀檢監察機關主動作為，積極開展紀律督查，對有案不查、壓案不辦、瞞案不報的部門，嚴肅追究相關人員責任，通過壓力傳導，倒逼各級紀檢監察機關全面履行監督責任。