永德縣結合換屆工作，按照忠誠、干凈、擔當的要求，嚴把“三道關口”加強紀檢監察干部隊伍建設，堅持優進嚴管暢出，不斷優化干部源頭活水，提升了隊伍綜合素質。
嚴把入口關。嚴格執行干部資格準入制度，在選調紀檢監察干部時，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，擇優配備，履行最嚴格的考察程序，保證進入紀檢監察系統的干部靠得住、素質高、作風硬。目前，永德縣紀委常委班子平均年齡37.89歲，其中：35歲以下3名，大學本科以上學歷7名。全縣10個鄉（鎮）共配備了紀檢監察干部50人，平均年齡34.8歲，?？埔陨蠈W歷49人。縣、鄉紀檢監察干部隊伍無論是從崗位配置、結構優化，還是從干部素質、業務能力等方面來看，都較好地做到了選優配強。
狠抓培育關。以思想政治教育為重點，堅持每月一次在委局機關組織開展“專題黨課”活動，由委局領導輪流給干部職工講黨課；以開展“兩學一做”學習教育為契機，進一步明確做合格黨員的標準。圍繞提升監督執紀能力，每年定期召開紀檢監察業務培訓專題工作會，對全縣紀檢監察干部進行集中培訓。每年分批次抽調鄉（鎮）紀檢監察干部參與縣紀委紀律審查工作，通過直接參與一線辦案的方式，提高鄉（鎮）紀檢監察干部的主業意識和履職能力。拓寬學習渠道，先后選派了47名干部參加中央、省、市舉辦的各類培訓班的學習培訓。
暢通出口關。堅持重作風、重實績的選人用人導向，把工作一線作為干部選任的“賽場”，每年初對年度目標任務進行分解細化量化，責任到人，推行目標管理考核機制，對業績突出、善抓敢為者提拔重用。建立“后備干部人才庫”檔案，把思想作風過硬、工作態度端正、工作業績突出、考核評價優秀、群眾公認度高的紀檢監察干部，選拔入庫作為重點對象培養。今年來，共會同組織部門向縣委推薦提拔使用紀檢監察干部23名，交流輪崗26名。（楊紅兵）