今年以來，楚雄州紀檢監察機關認真落實中央紀委關于轉職能、轉方式、轉作風要求，四措并舉，切實加強紀檢監察機關自身建設，著力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
積極推進紀檢體制改革。制定下發《縣市紀委書記、副書記提名考核辦法（試行）》《州紀委派駐紀檢組長、副組長提名考核辦法（試行）》，規范縣市紀委書記、副書記，州紀委派駐紀檢組長、副組長的提名和考核工作，穩步推進并基本完成縣市紀檢監察機關內設機構改革工作。
加強紀檢干部能力建設。加大干部培訓力度，上半年共選派20名紀檢監察干部參加了中紀委、省紀委組織的業務培訓。同時，堅持把基層作為培養鍛煉干部的重要陣地，選派干部到基層一線鍛煉，讓干部在實踐中加強鍛煉、提升素質，增長服務群眾的能力和本領。上半年，僅州紀委就為扶貧聯系點爭取項目11個，落實項目資金648.8萬元。
加大干部輪崗交流力度。按照“多面培養、多崗鍛煉”的原則，加大紀檢監察干部的輪崗交流力度。結合縣鄉紀委換屆工作，選齊配強縣鄉紀委領導班子。上半年，僅州紀委就提拔干部7名，交流干部11名，進一步激發了干部隊伍活力，增強了內生動力。
加強自身監督管理力度。始終堅持“嚴”字當頭，把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督貫穿于紀檢監察干部隊伍建設全過程。上半年，全州紀檢監察機關共受理并辦結紀檢監察干部信訪舉報9件，給予函詢談話4件4人，組織提醒談話1件1人，信訪初核了結4件，對兩名不適宜從事紀檢監察工作的干部調離紀檢監察工作崗位。（徐燕梅 王麗仙）