“能力不行，勝任不了”“讓能力強(qiáng)的同志多干點(diǎn)”……印象中，說這些話的人應(yīng)該滿是歉疚不安、羞愧赧顏。然而，現(xiàn)實(shí)的畫風(fēng)好像變了，少數(shù)黨員干部在任務(wù)和責(zé)任面前祭出“能力差、干不了”的說辭，不以為恥、反以為榮，竟然有幾分理直氣壯，甚至還帶著一絲狡黠的“官油子”氣。個(gè)中原委，值得深究。
哪些黨員干部喜歡自認(rèn)“能力不行”呢？觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的是“不思進(jìn)取、能力日下”，思想上固步自封、行動(dòng)上停滯不前，混日子久了，能力素質(zhì)跟不上要求，干脆破罐子破摔，直接承認(rèn)“辦不了、干不成”；有的是“務(wù)虛在行、務(wù)實(shí)不行”，不接地氣、不抓落實(shí)，紙上談兵口若懸河，落到筆頭文字華美，但真要深入基層一線、解決實(shí)際問題就慌亂不已，趕緊閃轉(zhuǎn)騰挪，以免露怯；有的是“挑三揀四、拈輕怕重”，容易的活搶著干、碰到好處爭著要、看見成績迎著上，反之，遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點(diǎn)低頭走，等等。不難發(fā)現(xiàn)，上述種種所謂“能力不行”，可不是功勞面前的自謙之語，而是消極避事、推諉責(zé)任的托詞。
在全面從嚴(yán)治黨不斷深入的大背景下，動(dòng)輒把“能力不行”掛在嘴上，以此作為不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的擋箭牌，是庸懶散不良作風(fēng)的新變種，其消極影響不容忽視。這些黨員干部精神懈怠、思想空洞、落實(shí)乏力，與黨和國家事業(yè)發(fā)展所需要的昂揚(yáng)之氣格格不入；不愿埋頭苦干，而是投機(jī)取巧，以“無力承擔(dān)”玩“軟抵抗”、搞“真推辭”，與我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)背道而馳；對(duì)于自身“能力短板”缺乏見賢思齊的自覺，甚至因逃避責(zé)任而沾沾自喜，或者對(duì)勇挑重?fù)?dān)者冷嘲熱諷等，滋生負(fù)能量，消解正能量。對(duì)這類問題絕不可小視，必須堅(jiān)決整治。
從根本上說，所謂的“能力不行”，其實(shí)還是“態(tài)度不行”。《論語》記載，孔子的弟子冉求說：“非不說子之道，力不足也。”孔子回答：“力不足者，中道而廢，今汝畫?！币馑季褪恰澳悴皇亲霾坏?，不是能力有問題，而是態(tài)度出了問題?！睉B(tài)度比既有的能力更重要。從一定意義上說，態(tài)度決定作風(fēng)，作風(fēng)影響能力。態(tài)度端正，能力可以提升；態(tài)度不正，能力極易萎縮。而且，認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)勤勉的態(tài)度，本身就是極其重要的能力，不具備這一點(diǎn)，其他聰明才智也將在一味偷懶?；腥趸⑾?，甚至走上歪路、邪路。我們黨選人用人的重要原則是“德才兼?zhèn)?、以德為先”，換句話說，考察一名黨員干部，能力固然重要，作風(fēng)、態(tài)度尤為重要，態(tài)度不端正，基礎(chǔ)能力再強(qiáng)，也走不穩(wěn)、走不遠(yuǎn)。
少數(shù)黨員干部之所以堂而皇之把“能力不足”作為推責(zé)敷衍的借口，根子在于為“能力不足”買單的成本代價(jià)過低，折射出干部“能下”的制度執(zhí)行還不到位，在一定程度上仍然存在干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣，甚至“干的不如看的”等現(xiàn)象。解決這一問題，既要靠黨員干部自身強(qiáng)黨性、明責(zé)任、勇?lián)?dāng)，也要靠組織的激勵(lì)與督促。一方面，黨組織應(yīng)高懸責(zé)任“令牌”和問責(zé)“利劍”，組織有針對(duì)性的“回爐”培訓(xùn)，幫助“不會(huì)干”的迎頭趕上，鞭策“不愿干”的振作精神、端正態(tài)度、扛起責(zé)任。另一方面，也應(yīng)建立激勵(lì)約束機(jī)制，樹牢“能者上、庸者下、劣者汰”的風(fēng)向標(biāo)，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，讓更多“能力不達(dá)標(biāo)”的干部真下來，讓那些拿“能力差、不擔(dān)當(dāng)”說事的干部羞愧難當(dāng)、知恥后勇。（陳書）