“兩學一做”學習教育中，不少單位主動邀請干部群眾幫助其查找領導班子的問題。有個別單位收集征求問題意見的匿名問卷時，收到的不是無關痛癢的話，就是“白卷”；座談會現場，也是“點贊”聲一片，有價值的建議寥寥。
“金無足赤，人無完人。”每個人身上都會或多或少存在不足，領導干部也不例外。本意就是查擺問題的座談會，卻“沒問題”，背后可能恰恰反映了少數領導干部工作不實、作風漂浮、脫離群眾的真實情況。
細究其中原因，一方面，少數領導干部樂說成績，煩見問題，喜“好聽的”不喜“刺耳的”，更有甚者，給說問題、提意見的干部群眾穿小鞋。另一方面，干部群眾或是奉行“多一事不如少一事”原則而不愿說；或是思想上有顧慮，害怕得罪領導，擔心被打擊報復而不敢說；或是早已領教“說了也白說，提了也白提”覺得沒必要說。
自我查擺問題，是為了在合格的道路上更進一步。缺少辣味的組織生活，不是對領導干部真正關愛，反而在客觀上縱容小問題的潛滋暗長，助長黨內的好人主義風氣。
領導干部首先要以身作則，堅持自我剖析不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，真心實意歡迎干部講問題、“找事挑刺”，誠心誠意讓群眾提意見、評頭論足，營造批評和自我批評的氛圍。干部群眾也要本著對黨和人民事業負責的態度，克服“老好人”思想，及時指出領導干部存在的問題和不足，大膽提出意見建議，切不可“惜字如金”，緘口不言。（孟慶毅）