據(jù)報(bào)道，黨的十八大以來，各級(jí)黨委（黨組）及組織人事部門開展干部“帶病提拔”問題專項(xiàng)治理，共對(duì)4075名“帶病提拔”干部任用過程開展倒查，對(duì)682名責(zé)任人追究問責(zé)。
眾所周知，“帶病提拔”會(huì)形成“劣幣驅(qū)逐良幣”，擠占“好干部”“老實(shí)人”上升空間，影響干部選拔任用公信力，耽誤事業(yè)發(fā)展，損害政治生態(tài)。一直以來，黨高度重視此類問題的治理工作。然而，現(xiàn)實(shí)中，仍有一些干部履新不久就“落馬”，有的邊腐邊升十?dāng)?shù)年，一路亨通……百姓不禁要問，人都“病”了，為啥提拔？那么多道程序查不出來，是真不知道還是裝睡？
識(shí)人之難，古今皆同。有些“帶病干部”的確善于偽裝，但這并不是考查失實(shí)、用人失察的理由。個(gè)別地方考察干部不嚴(yán)肅、不認(rèn)真，考核抱著“組織要重用，何必得罪人”的心態(tài)，走過場(chǎng)式“做題填表”，這些都是“帶病提拔”出現(xiàn)的原因。
但深入一層，走過場(chǎng)式考察的重要原因是選人用人倒查追責(zé)制度剛性不足、執(zhí)行不力。曾經(jīng)一個(gè)時(shí)期，出現(xiàn)“帶病提拔”問題后，大多止步于處理“帶病干部”，追究用人失察的比重并不高。隨著近幾年制度的不斷完善，推薦人若履責(zé)不力也將被追責(zé)。被薦者在選拔任用前存在問題，或與推薦事實(shí)不符，薦人者也要承擔(dān)責(zé)任。
防止干部“帶病提拔”，必須對(duì)干部的政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律等情況進(jìn)行“全面體檢”。看成績，也要看毛病。從檔案核查、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告核對(duì)等基礎(chǔ)性工作抓起，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部優(yōu)劣、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，深化對(duì)干部的全方位、高精準(zhǔn)的了解，做到提人知情、提情知人。
更關(guān)鍵的，要將責(zé)任融入選人用人的每個(gè)環(huán)節(jié)。應(yīng)實(shí)行嚴(yán)明的責(zé)任制，建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，著力防止用人失察失誤。加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督檢查，使組織紀(jì)律成為帶電高壓線。凡出現(xiàn)“帶病提拔”等問題，都要對(duì)選拔任用過程進(jìn)行倒查，一查到底、問責(zé)到人。
路線確定以后，干部是決定因素。干事創(chuàng)業(yè)必須選好人、用好人。人選錯(cuò)了，一切都無從談起。將“帶病干部”擋在門外，要通過織密制度之網(wǎng)，壓實(shí)工作責(zé)任；更要嚴(yán)格責(zé)任追究，切切實(shí)實(shí)抓好執(zhí)行，把選人用人的紀(jì)律和規(guī)矩立起來，真正釋放出制度的剛性能量。（陳軍）