云南城投集團為認真實踐監督執紀“四種形態”，實現“抓早抓小”，切實加強對集團中層領導干部的日常監督和管理，及時掌握領導干部遵守廉潔自律的動態情況，強化經常性的警示和教育，不斷規范領導干部廉潔從業行為，集團紀委積極創新監督模式，由集團紀檢監察室督促、指導集團中層干部建立廉潔從業檔案，同時，明確規定入檔材料內容要實事求是、表述準確、詳盡完整，不得缺項少項，并經組織審核，確認無誤后方可入檔。
廉潔從業檔案注重實用性和有效性，共包含9大類32項具體內容，涉及基本信息、個人履歷、個人相關事項報告等，注重對報告人家庭、社會主要關系，個人收入，房產，車輛，配偶及子女從業、經商、投資，個人持有的因私出國(境)證件等信息的掌握，還特別設置了一項“個人認為需要報告的其他事項”，防止重要事項遺漏。
除上述自行申報事項外，廉潔從業檔案還包括對中層干部開展廉潔談話所采集到的相關信息和落實黨風廉政建設工作情況，如崗位職責、廉政風險點、一崗雙責履行情況、操辦婚喪喜慶事宜、信訪舉報處置、函詢談話、誡勉談話及干部受組織處理或紀律處分材料等。
2016年以來，云南城投集團紀委正在積極開展集團中層干部廉潔從業檔案建檔工作，把干部的“家底”亮出來，便于接受組織的監督。截止至2017年3月，共建立廉潔從業檔案138份，全面覆蓋集團中層以上干部、子公司班子成員。
廉潔從業檔案用于集團黨委、紀委了解掌握領導干部的黨風廉政情況，實施對領導干部的紀律監督。同還將作為干部考核、選拔任用、晉職晉級、評優評先的參考和依據。下階段，云南城投集團紀委還將組織集團紀檢監察室對中層干部的廉政檔案進行內容真實性核查，對弄虛作假、瞞而不報者視情給予相應的問責處理，確保制度落實、監督到位。（高興）