近日，曲靖市委為更好適應巡察工作的新要求，出臺《巡察工作人才庫管理辦法（試行）》，旨在通過強化市委巡察工作人才庫建設，做到人員固定、結構合理、優化配備、從嚴管理，促進巡察工作規范化和隊伍建設正規化。
《辦法》明確，按照“選優配強、授權使用、嚴格管理”的原則，建立70人的市委巡察工作人才庫；對巡察組組長、副組長及成員的產生過程、授權及職責等進一步細化和規范。
《辦法》規定，人才庫人員要符合以下要求：理想信念堅定，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；堅持原則，敢于擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔；遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密；熟悉相關政策法規，具有較強的發現問題、溝通協調和文字表達能力。人才庫人員由市委組織部、市委巡察辦按照資格條件和有關要求提出初步人選，報市委巡察工作領導小組確定。人才庫實行動態管理，根據人員任職條件、任務需要、工作實績、身體狀況等情況，適時進行調整補充。
《辦法》指出，要選優配強巡察干部，切實提高巡察干部的思想政治水平、政策理論水平和業務工作能力，把巡察干部隊伍打造成為對黨忠誠的衛士、個人干凈的模范、敢于擔當的先鋒，全面推進巡察工作向縱深發展。巡察工作期間，巡察干部的行政關系、組織關系依然保留在原單位，不再承擔原單位工作，確保把全部時間和精力全部投入到巡察工作中，努力提高巡察工作效率，保證巡察工作質量。（謝寶楨）