大理市以“打鐵的人，先做鐵打的人”為要求，對紀檢監察干部嚴管厚愛，充分利用各種機會對紀檢監察干部進行“淬火”，努力把紀檢監察隊伍鍛造為忠誠干凈擔當的“鐵軍”。
“加鋼”提素質。加大紀檢干部學習深造、崗位交流、跟蹤班學習力度，著力培養“提筆能寫、張口能講、放手能做、埋頭能干”的紀檢人才，增強抗壓能力，樹立駕馭復雜問題的強大內心，始終保持定力，勤于清理不良情緒，培養高尚道德情操，耐得住寂寞，守得住孤獨，抗得住誘惑，在實踐中錘煉黨性，始終保持紀檢干部的政治本色。2016年以來，共選派30名紀檢干部分三批次到中央紀委、省州紀委組織的培訓班進行業務培訓，開辦全市紀檢監察干部培訓班，對147名紀檢監察干部進行專項紀律檢查、信訪舉報業務、新聞撰寫推廣等專題培訓。
“百煉”礪刀鋒。積極推進派駐機構改革，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，直面問題，切中要害；加強對被監督單位領導班子及其成員、其他領導干部的監督，全面掌握黨風廉政建設整體情況，定期匯報工作，發現問題及時報告、認真調查處置，切實發揮好“探頭”作用。把履行監督責任落實到每個紀檢組織和紀檢干部，把增強“四個意識”落腳在“看齊”上，自覺向黨中央看齊、向習近平總書記看齊，以鐵的信仰立身、以鐵的紀律律己、以鐵的擔當盡責。2016年以來，按照“兩為主”和“兩個提名考察”的要求，規范鄉鎮紀委委員設置，選齊配強鄉鎮紀委班子，將兩個鄉鎮紀委設置為正科級，鄉鎮紀委班子結構進一步優化，整體素質進一步提高；完成市紀委內設機構改革，設立4名專職常委（其中1人兼任組織部長），從事監督執紀主業的內設機構占總數的60%，人員超過54%。提拔正科級紀檢干部6人、副科級紀檢干部6人，其它系統交流輪崗16人；參與的議事協調機構由18個減少到15個。
“淬火”展鋒芒。全市150余名紀檢監察干部征訂《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《問責條例》《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》等學習讀本，組織開展《問責條例》和黨章黨規知識網絡測試；制定出臺《關于進一步規范紀委書記（紀檢組長）工作分工的通知》，讓紀檢干部回歸監督執紀問責主業，規范監督行為，嚴禁在公共資源交易活動中領取補助，認真開展群眾路線教育實踐活動整改及“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，完善內部監督機制。引導紀檢監察干部厚實思想根基，做守紀律、講規矩的表率，牢記宗旨使命，以身許黨許國。強化內控機制，加強日常管理，規范執紀審查權，把紀律的權力關進制度的籠子，心存敬畏，增強黨章黨規意識，把不可觸碰的紀律底線刻印在心。堅持刀刃向內，直面問題，加強“一案雙查”，堅持“兩個責任”一起追究，堅決防止“燈下黑”，嚴肅清除“害群馬”，始終唱響“正氣歌”。（杜永祥）