2016年，巧家縣找準著力點，多措并舉創新干部監督內容，對全縣黨員干部采取“鏈條式”監管，切實增強干部監督管理工作的生機與活力。
以學為基，監督鏈條向“前端”延伸。制定《巧家縣2016年度干部教育工作計劃》《巧家縣2016年度干部教育工作要點》，把學習情況作為干部提拔使用的依據之一，縣四家班子28名黨員領導掛鉤聯系到16個鄉鎮，切實加強對掛鉤鄉鎮開展“兩學一做”學習教育的指導，派出4個督導組，按照職責分工對全縣16個鄉鎮進行督導，對不認真組織學習，學習效果不好的4個鄉鎮和縣直部門進行了批評教育，確保學習教育出成效。
以績論功，監督鏈條向“終端”拓展。制定下發《巧家縣從嚴從實管理干部實施細則（試行）》《巧家縣推進領導干部能上能下實施細則(試行）》等文件，突出干部對崗位的工作能力和工作實績，客觀、真實地評價干部政績，對工作中不敢擔當、工作思路不清、工作打不開局面、不勝任現職的干部，采取調整崗位、改任非領導職務、免職等方式，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。2016年共調整不勝任現職干部8人。
以嚴為繩，監督鏈條向“兩邊”拉長。制定《巧家縣領導干部“八小時外”監督管理辦法》，拓寬渠道，擴展空間，延伸觸角，從工作圈向生活圈、社交圈延伸，擴大有效監督的范圍。強化領導干部出國（境）監督，印發了《關于進一步規范縣管領導干部因私出國（境）管理工作的通知》，目前，審查了4名科級干部因私出國（境）手續。下發《關于對領導干部配偶子女經商辦企業情況進行清理排查的通知》，對全縣16個鄉鎮62家縣直部門的科級領導干部（含非領導職務干部）配偶子女經商辦企業情況進行集中排查清理，促進領導干部廉潔從政。認真落實在職領導干部和離（退）休干部在社團兼職相關要求，嚴格領導干部在社團兼職。把好審查關口，強化婚喪嫁娶事宜審批。截止目前，共審批黨員干部操辦婚喪事宜20件20人。