今年來，五華區紀委將年輕紀檢干部的教育培訓作為加強隊伍建設的重要內容，主要從三個方面入手，著力提高年輕紀檢干部的業務能力。
課堂“練兵”，提升專業知識水平。通過聘請專家授課，開展紀檢監察業務知識培訓，拓寬年輕干部視野，豐富理論知識結構。今年來，舉辦培訓班2期，70余人次參加學習，并要求撰寫學習心得體會，力求在課堂上學出成效；充分利用年輕紀檢干部習慣使用網絡的習慣，開通“互幫互助”微信群，積極開展“專題知識每周學、業務知識每周測、學習經驗每周評”等活動，并邀請部門負責人參加集體評講會，為年輕紀檢干部學習交流進行點評，運用“一學一測一評”手段提升年輕紀檢干部業務水平與綜合素質。今年來共開展5期活動，35人次開展學習交流，獲得了年輕紀檢干部的肯定和好評。
實戰“練兵”，錘煉綜合業務硬本領。抽調年輕紀檢干部參加區委巡察工作，提升處理復雜問題的能力，給年輕干部“壓擔子”；安排綜合部門年輕干部到信訪室參與接訪，在與群眾的交流磨練中，提升做好群眾工作的本領；探索試行年輕干部輪崗制度，安排年輕干部在業務部門之間、業務部門與綜合部門之間進行崗位輪換，培養復合型“多面手”，今年來，輪崗交流年輕干部12人次，有效鍛煉了年輕干部過硬的綜合業務能力。
嚴管“強兵”，教育提醒嚴以律己。進一步嚴格執行《五華區調整不適宜從事紀檢監察工作人員的實施辦法》《五華區紀委監察局“工作過錯”登記問責辦法》等制度和措施，對年輕干部在日常生活中、上下班紀律、執行紀律審查業務紀律等方面加強管理，在“嚴管”上下功夫。堅持年輕干部談心談話制度“常態化”，明確由分管領導定期開展談話談心，咬耳扯袖，同時，聽取年輕干部加強和改進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的意見和建議，及時吸納到工作決策和部署中；及時了解年輕干部思想、精神、工作中的壓力，及時溝通疏導，通過在日常工作中的“厚愛”，提升年輕紀檢干部職業認同感、使命感和責任感。通過“嚴管”“厚愛”的措施，著力培養年輕紀檢干部的嚴格自律的能力，牢固樹立“打鐵還需自身硬”“信任不能代替監督”的意識。
通過多措并舉“練兵”活動，年輕紀檢干部堅定理想信念、勇于擔當、履職盡責、嚴于自律品質得到了進一步的提升和強化。（李姍婷 蔡云飛）