今年以來，個舊市紀委、監委全面深度融合，著力構建分工明確、緊密合作，履行好監督、調查、處置三項職責；從嚴監督管理，著力打造一支忠誠干凈、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監察干部隊伍，推進全市監察體制改革試點工作穩步開展。
以思想融合促凝心聚力。堅持“改革推進到哪一步，思想政治工作就做到哪一步”，由市紀委書記、市監委主任帶頭，采取集體談、個別談的方式，積極掌握轉隸干部思想狀況，關心每一名轉隸干部工作生活狀況，拉近與轉隸干部之間的距離，增強轉隸干部的認同感和歸屬感，確保轉隸人員的“身體”和“思想”及時到位、全面融合。同時，按照人崗相適、結構搭配等原則，綜合考慮轉隸干部的年齡結構、性格特點，把轉隸過來的同志分別安排到不同的崗位工作，促進人員之間相互融合，相互學習，取長補短，共同提高，促進了轉隸干部崗位深度融合，實現力量整合效益最大化。
以知識培訓促業務融合。為了讓轉隸干部加快業務融入進度，市紀委在理論中心組學習的基礎上建立了“每周一學習制度”，每周一組織紀檢干部和轉隸干部開展紀律教育和業務培訓，在工作群中定期發布相關學習內容，切實推動紀法銜接、學思踐悟；以“新”“老”交替和“點菜單”的方式，為紀檢干部“量身定制”培訓內容，先后組織開展執紀審查業務交流培訓、紀檢監察干部能力素質提升業務培訓等，重點解讀案件審理工作、問題線索辦理流程、等內容，不斷提高紀檢干部的業務素質和履職能力。今年以來，共組織開展“每周一學習”8次，共計1400余人次參加學習；開展市紀委、監委理論學習中心組集中學習2次，共計96人次參加學習，開展了為期8天的業務培訓，涉及26個專題。征訂各類業務書籍490冊，供紀檢干部自學。
嚴格執行《云南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法（試行）》等四項制度，嚴格審批程序，規范調查流程，全要素試用12種調查措施。在試用留置措施的過程中，在做到慎之又慎，嚴格依法依規辦理的基礎上，迅速找準突破口，依法依規辦理第一例留置案件。截至目前，全市累計糾正和查處問題149個，處理責任人244人。（魏潤麗）