監察體制改革后，瑞麗市紀委、監委緊跟新形勢、適應新體制、鍛造新能力，通過建制度明方向、促融合聚力量、強素質練隊伍、聚主業求實效，較好實現了工作良好開局、穩步推進。
固根夯基定好“方向標”。緊扣改革需要，完善案件管轄、線索處置、審查調查、文書式樣等制度規定，制定隊伍建設、紀法融合、素質提升等相關措施，相繼完善制定了《瑞麗市監察委聘請特邀監察顧問機制（試行）》《監察委與金融機構反腐敗協調聯絡機制》《瑞麗市紀委監察委執紀審查督辦制度（試行）》等制度措施5項，筑牢了監察體制改革工作運行根基，為工作起步提高“加速度”。
法紀融合擰成“一股繩”。堅持把“全融合”理念貫穿改革始終，不斷深化機構改革和人員融合，根據工作需要和人才專長，調入干部20名（含轉隸干部14名），重點加強案管室、案審室和紀檢監察室人員力量，解決了“一室一人，一組一人”問題，做到“人盡其才，才盡其用”。通過培訓、留置案件每日碰頭會，研究法律條款，共享實戰經驗，交流辦案技巧，共商處置方案等形式推動紀法業務融合，發放業務知識書籍900余冊，開展黨規黨紀測試8次560余人次，強化干部政治素養和業務能力，為紀檢監察工作開展奠定了堅實基礎。
緊跟形勢鍛造“打鐵人”。運用“每周一學，每月一考”和選派干部參加培訓等方式，不斷提升紀檢監察干部的業務素質和理論水平，組織開展各類學習、專題知識測試30余次；組織干部參加省、州、市級業務培訓300余人次；80余名干部進行軍事拓展訓練，加快年輕干部成長成才；同時，堅持刀刃向己狠抓自身建設，開展黨性教育活動2次，廉政警示教育活動5次；開展內部監督檢查5次；43名副科以上領導干部如實向組織報告個人重大事項情況；黨員干部通過民主生活會、組織生活會查找自身存在問題，制定整改措施147條，確保干部作風過硬。
聚焦主業使出“硬功夫”。全面加強監督，持續鞏固作風建設成果。開展作風紀律監督檢查6次，發現問題52個，整改督查問題52個，約談19人，誡勉談話8人，問責處理16人；開展扶貧領域監督檢查9次，發現扶貧領域方面的作風問題37個，問題線索2件，約談5人，全市通報問題5個。全面加強黨的紀律建設，深入踐行“四種形態”。開展常規性談話2139人次，處置性談話11次，調查性談話229次，函詢13件次、委托談話4件次。全力整治腐敗問題，堅持反腐無禁區、全覆蓋、重遏制。1至8月，全市受群眾信訪舉報26件；處置問題線索63件76人；立案32件40人（鄉鎮紀委立案7件12人）；結案39件，給與黨紀政務處分44人；移送司法機關7件7人。（杜永平）