近日，巍山縣紀委在對某單位進行節日福利發放檢查過程中，偶然發現其存有兩份“2017年中秋節節日福利發放簽名冊”，雖然發放物品一模一樣，但職工簽字筆跡卻都略有不同，看得出是完全不同的兩份表格。
檢查組成員馬上警覺：這很有可能是利用中秋之機，超額違規發放福利。本來嘛，一個中秋節，怎么“發了”兩次完全一樣的物資，而且兩份物品加起來價值已經超過了規定金額。
檢查組隨即向該單位主要負責人及財務人員提出函詢，通過了解，原來是出納一時粗心大意，在制作2018年發放名冊時，復制了去年的表格，甚至忘了修改年度，而簽字領取2018年度福利的職工也沒有注意到這個細節，才導致出現了兩份一模一樣的“簽名表”。單位職工表示并未超額領取福利，而單位隨之提供的發票和記賬憑證等各項材料也證明了這一情況。
如果未經詢問，直接發出檢查通報，或將其作為問題線索移交，一方面不咎于鬧了個笑話，更重要的是打擊了領導干部的工作積極性，還給執紀審查造成了不必要的人力物力浪費。
這種“疑似”違紀，經函詢后“真相”大白的情況，在巍山縣紀委所開展的監督檢查中屢見不鮮。例如，在對全縣大額餐飲、消費發票篩查過程中，縣紀委發現某鎮中心校在大理市某超市開具了5張發票，金額合計為40余萬元。縣紀委當即向該鎮中心校發出函詢通知書，要求其就此事項作出詳細書面說明，并附上相關材料。該鎮中心校很快便送來了情況說明及證明材料，原來，該鎮中心校負責全鎮中小學營養餐采購任務，而大理市該家超市正是此項營養餐計劃的中標方，5張大額發票均用于同學們的營養餐采購了。
又如縣紀委于今年“五一”期間開展明察暗訪時，發現某單位連續數日向同一家餐飲公司開具了5張大額餐飲發票，共計1．6萬余元，該單位攏共也就二三十名干部職工，疑似超范圍超標準接待，檢查組當即發出函詢通知書。收到的情況說明和證明材料讓大家恍然大悟，原來該單位在3月份組織了全縣10個鄉鎮的專業技能人才進行業務培訓，計算下來，每人每天就餐標準還不到30元，完全沒有超出標準。本該“興師動眾”的紀律審核，隨著這一紙函詢，減少了許多不必要的資源浪費，而紀律規定不可侵犯的同時，也增添了一些情味。
監督是紀委監委的第一要責，隨著改革的不斷深化，新組建的執紀監督部門與派駐（出）機構、巡察機構更加緊密而廣泛地開展監督檢查；同時，全面從嚴治黨被不斷引向深入，監督的力度和精度空前加大。監督檢查成為了主動發現問題線索的“前哨站”，給執紀審查提供了準確有效的信息。其中，作風紀律檢查更加是“前哨站”中的“偵查尖兵”，而檢查通報則給被檢查單位“繪制”了一副重點問題部位“畫像”。然而這幅畫像的準確性和真實性有時也受種種主客觀原因影響。函詢就恰似監督檢查與通報曝光之間的一道伽馬刀光線，也是與執紀審查中間的一道過濾網，以簡單快捷篩除了明顯帶有不確定性的問題，既節約了審查成本，又避免未經核實便形成通報，造成“一錘子買賣”。（巍山縣紀委監委 石瑩）