為進一步促進派駐機構更好地履職盡責，發揮監督實效，南華縣紀委監委采取有效措施，不斷強化派駐機構干部隊伍建設，“派”的權威和“駐”的優勢得到彰顯。1至11月，17個派駐紀檢監察組（紀工委）共開展監督檢查68次，處置問題線索115件，其中談話函詢25件，立案查處34件34人，審結32件32人。
強化履職能力建設。在監委成立后、監察法頒布等關鍵時間點，舉辦全縣紀檢監察干部業務培訓班，共培訓派駐機構干部120余人次；監察體制改革以來，共抽調派駐機構紀檢監察干部參與紀律審查監察調查、巡察等36人次，通過以干代訓，提高紀檢監察干部，特別是新進入紀檢監察隊伍的干部履職能力。
選優配強干部隊伍。不斷規范和加強派駐機構干部選拔任用工作，先后出臺《南華縣紀檢監察干部任免審批操作程序》《南華縣紀委監委派駐紀檢監察機構干部選拔任用操作程序（試行）》等規范性文件，落實好紀委在紀檢監察干部選任中的主導作用，切實把黨性好、作風正、能力強、威信高的優秀干部選拔到派駐機構領導崗位上。監察體制改革以來，從縣級部門共選調18名干部到派駐機構工作，不斷加大交流輪崗力度，共對6名干部進行系統內外交流。
健全管理考核制度。出臺《南華縣紀委監委派駐紀檢監察機構干部年度考核暫行辦法（試行）》等規章制度，進一步理順和明確派駐機構的年度考核、任免獎懲、交流輪崗、回避等事項。通過建立健全管理、考核等制度，不斷加強縣紀委監委對派駐機構的有效領導，不斷激發派駐機構干部的工作積極性、主動性，不斷增強派駐機構干部的歸屬感、認同感。（張艷梅）