為進一步促進派駐機構更好地履職盡責,發揮監督實效,南華縣紀委監委采取有效措施,不斷強化派駐機構干部隊伍建設,“派”的權威和“駐”的優勢得到彰顯。1至11月,17個派駐紀檢監察組(紀工委)共開展監督檢查68次,處置問題線索115件,其中談話函詢25件,立案查處34件34人,審結32件32人。
強化履職能力建設。在監委成立后、監察法頒布等關鍵時間點,舉辦全縣紀檢監察干部業務培訓班,共培訓派駐機構干部120余人次;監察體制改革以來,共抽調派駐機構紀檢監察干部參與紀律審查監察調查、巡察等36人次,通過以干代訓,提高紀檢監察干部,特別是新進入紀檢監察隊伍的干部履職能力。
選優配強干部隊伍。不斷規范和加強派駐機構干部選拔任用工作,先后出臺《南華縣紀檢監察干部任免審批操作程序》《南華縣紀委監委派駐紀檢監察機構干部選拔任用操作程序(試行)》等規范性文件,落實好紀委在紀檢監察干部選任中的主導作用,切實把黨性好、作風正、能力強、威信高的優秀干部選拔到派駐機構領導崗位上。監察體制改革以來,從縣級部門共選調18名干部到派駐機構工作,不斷加大交流輪崗力度,共對6名干部進行系統內外交流。
健全管理考核制度。出臺《南華縣紀委監委派駐紀檢監察機構干部年度考核暫行辦法(試行)》等規章制度,進一步理順和明確派駐機構的年度考核、任免獎懲、交流輪崗、回避等事項。通過建立健全管理、考核等制度,不斷加強縣紀委監委對派駐機構的有效領導,不斷激發派駐機構干部的工作積極性、主動性,不斷增強派駐機構干部的歸屬感、認同感。(張艷梅)