今年以來，云龍縣紀委監委各派駐機構認真履行黨章賦予的職責，厘清職責定位，聚焦主責主業，督促黨組（黨委）擔起政治責任，派駐監督“探頭”作用充分彰顯。
抓學習固本強基。按照“打鐵必須自身硬”要求加強業務知識學習，各派駐機構每周定期參加縣紀委監委組織的干部職工業務學習培訓，在先學一步基礎上與機關各部室、縣委巡察機構一同參與輪訓授課或分享心得，加強紀法貫通、紀法協同。同時，聚焦政治機關站位抓好辦案實訓，認真做好線索處置的“老帶新”“傳幫帶”工作，在“對口幫扶”線索處置基礎上，紀檢監察室分工負責派駐機構，加強日常聯系和監督指導，在查辦案件和縣委巡察中分批次抽調派駐干部參加輪訓實訓，不斷提升監督執紀監察水平。
厘職責理順關系。制定出臺《云龍縣紀委監委派駐機構工作辦法（試行）》《云龍縣紀委監委派駐機構履職考核辦法（試行）》等文件制度，由縣紀委副書記（常委）、監委副主任（委員）分管派駐機構，從制度上強化縣紀委監委對派駐機構的直接領導和統一管理。各派駐機構根據干部管理權限和派出機關授權，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，按“紀委監委干什么，派駐機構就干什么”原則當好“千里眼”和“順風耳”，直接向縣紀委監委請示報告工作，不負責駐在部門的具體業務。
聚合力推動工作。健全完善派駐機構與駐在部門黨組（黨委）協調機制，通過定期會商、重要情況通報、聯合監督檢查等加強對駐在部門及下屬單位的監督，健全完善駐在監督、重要事項通報報備、廉潔風險反饋、建立廉政檔案等制度，提高發現和處置問題能力。截至目前，各派駐機構為全縣586名副科級以上干部建立了廉政檔案并簽訂家庭助廉承諾書，開展脫貧攻堅等各種紀律檢查50余次，發現問題和提出整改建議90余條次，處置問題線索31件，給予立案審查5件6人，正在初核7件，參與縣紀委監委查辦案件15件15人。（許洪議 李穎）