近年來，易門縣紀委監委緊盯打造忠誠、干凈、擔當紀檢監察“鐵軍”的目標，將干部考核作為加強干部日常管理的有力抓手，通過細化考核措施，嚴格考核程序，強化結果運用，營造出“讓實干者實惠、讓吃苦者吃香”的濃厚干事氛圍。
考核程序一步不省。提交書面考核材料、口頭述職、現場測評、會議集體研究確定考核等次、公示等環節，嚴格按照省市縣關于公務員考核實施辦法和實施細則規定的程序進行，而不以年終工作忙、時間緊等為由簡化程序，整個考核過程公開透明。目前，已完成縣紀委監委科員、保留非領導干部待遇干部、工勤人員的考核工作，并做到每項數據有據可查、該走的程序一步不省、每項分值準確無誤。
考核分值有據可依。年初，規范制作了2018年度公務員平時考核手冊，采起一級考一級的辦法，嚴格按照每月填寫工作記實、每季度進行個人量化評分，分管領導、主管領導分別進行打分、評價，得出平時考核得分并寫入平時考核手冊，占年度考核總分的60％。年度考核得分則由個人自評、民主測評、主管領導考評三部分組成，占40％，平時考核得分加年度考核得分形成年度考核綜合得分，作為確定考核等次的參考依據。
等次確定客觀全面。把考核作為弘揚正氣，激勵先進，鞭策后進，轉變作風，提升效率，促進工作的有力抓手，致力于真正發揮考核的激勵、約束功能，堅決摒棄以一紙測評定優劣，充分考慮干部在日常工作中履行崗位職責、完成工作任務的態度、成效及思想政治表現、遵守本委管理制度、分工、安排、調配等方面的情況，參考年度考核綜合得分來全面客觀評價干部，確定考核等次，實現考出正氣、考出干勁的目的。
結果運用樹立導向。堅持日常考核，對干部表現進行動態管理，與關心關愛干部掛鉤，及早發現干部思想、作風上存在的問題，防微杜漸、抓早抓小。將日常考核結果定期進行公開，與干部面子掛鉤，讓后進者有壓力，起到知恥后勇、鞭策后進的效果。將日常考核結果作為確定干部年度考核等次的重要依據，為獎懲、評先樹優提供參考，與干部利益掛鉤，引導干部在增強本領上下功夫、在真抓實干上下功夫，營造出“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。（楊麗蘋）