今年以來，瀘水市將推動領導干部能上能下工作作為推進全面從嚴治黨、全面從嚴管理干部的重要舉措，認真落實、積極推動。通過綜合分析研判干部隊伍建設情況，對違紀違規、不學習、不擔當、慢作為及長期負重工作、積勞成疾干部采取調整崗位、免職、降職等方式，實現干部“能下”。
正確引導轉變觀念。加強對干部的思想教育，引導廣大干部突破“不到年齡不能下，不犯錯誤下不了”的傳統思維，樹立“無功便是過，平庸便是錯”的為政觀念；加大宣傳力度，讓廣大干部群眾熟悉了解干部能上能下的有關情況，為干部能上能下營造有利的輿論環境，消除人們對“上”與“下”的誤解和偏見。
強化干部監督管理。完善干部考核機制，加強對干部“德”“績”的考核，堅持民主測評和社會公認度評價相結合，實行日常考核、年度考核、換屆考察、任職考察相結合。強化考核結果運用，發揮考核在干部選用中的導向、評價和監督作用。同時，加強對領導干部的工作情況的考核，加強對其思想狀況以及部分個人生活等監督管理，全面掌握領導干部德、能、勤、績、廉的實際情況。
建立健全“上”“下”機制。堅持圍繞發展選人、以人為本選人、擴大民主選人、競爭擇優選人，認真分析干部性格氣質、專業特長和熟悉領域，做到人崗相適。建立健全在基層一線培養鍛煉干部和從基層一線選拔任用干部，重點選拔能吃苦、能干事的干部。打開干部能“下”通道，讓履職不力者、不嚴不實者、不為亂為者、考核末位者、違法違紀者及時能“下”。（楊曉涵）