今年以來，玉溪市紀委監委堅決貫徹落實“打鐵必須自身硬”的要求，突出“優、活、嚴”，強化干部管理和教育，全面提升了紀檢監察機關的凝聚力、執行力和戰斗力。
狠抓源頭管理，完善干部梯次配備突出“優”。堅持系統培養、梯次配備，加大儲備和培養選拔力度，努力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的紀檢監察干部隊伍。進一步拓寬視野，充分發揮各個領域、各條戰線的干部“蓄水池”功能，全領域儲備優秀紀檢監察干部。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，根據不同領域、不同崗位對專業素養的不同要求，通過公開考錄、轉隸、劃轉等方式，從檢察機關、其他單位調入黨性強、素質高、作風正，并且熟悉法律、財經、金融、文秘等專業知識的年輕干部，為紀檢監察干部隊伍注入新鮮“血液”，優化了干部隊伍的年齡結構、知識結構，使紀檢監察干部隊伍更加年輕化、知識化和專業化。
提升素質能力，加強干部教育實踐突出“活”。按照“缺什么補什么”的原則，通過上掛下派、參與辦案、以老帶新、業務學習等形式，增強干部履職本領，在實踐中全面提升監督調查處置的能力和水平；通過跟班學習、以案代訓等實戰鍛煉，在“傳、幫、帶”中不斷提升紀檢監察干部的執紀審查能力和執法調查水平；通過個人分散學、集體集中學、相互交流學、考試檢測學等方式，全面系統學習黨章黨規黨紀和業務知識。堅持教育在先，以廉政談話、廉政考試、專題培訓、舉辦道德講堂和黨紀法規知識競賽活動等形式增強黨員領導干部廉潔從政、遵規守紀意識。先后舉辦29期干部能力素質提升暨轉隸融合專題培訓，對全市11478人次紀檢監察干部進行集中培訓，力助紀檢監察干部抓緊加固“底板”、補齊“短板”，成為紀法皆通的“專才”。創新紀檢監察人才培養模式，把紀檢監察機關的實踐優勢與本地高校的教育資源優勢有效整合，與玉溪師范學院合作建立玉溪紀檢監察學院，為實現新時代全市紀檢監察干部能力素質提升和工作成效整體提升打造了良好的平臺。學院成立以來，先后舉辦了6期培訓班，對全市1100多名紀檢監察干部進行了培訓，走穩了學院建設發展的第一步。
健全制度機制，細化干部監督舉措突出“嚴”。牢固樹立“信任不能代替監督”的理念，實行干部工作績效考核制度。組織開展紀檢監察系統內部巡察，采取聽取工作匯報、召開座談會、個別談話、受理舉報、帶案下巡、以巡促干等方式，對縣區紀委監委班子、派駐（出）機構隊伍建設、實工作情況進行巡察監督，實現內部監督全覆蓋、零死角和無盲區。充分發揮巡察熔爐作用，有計劃抽調各級優秀干部特別是后備干部到巡察崗位鍛煉。完善情況通報、問題反饋和征求意見等制度，建立起上下級之間的工作溝通橋梁。按照“政治上要絕對忠誠、工作上要盡責擔當、廉潔上要嚴格自律”的要求，加強自我監督嚴防“燈下黑”。今年以來，共處置涉及紀檢監察干部的問題線索27件27人，對14名紀檢監察干部進行了談話提醒。（柴靜）