今年以來(lái)，西疇縣認(rèn)真落實(shí)減負(fù)精神，精準(zhǔn)確定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核內(nèi)容，著力解決檢查考核過(guò)多過(guò)頻、過(guò)度留痕等問題，做到減負(fù)不減責(zé)，推行“互聯(lián)網(wǎng)＋考核”全面壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。
突出精準(zhǔn)性，科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)。精準(zhǔn)把握落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的核心責(zé)任和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和機(jī)關(guān)的不同特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)，其中制定黨群部門和政府部門考核指標(biāo)各22項(xiàng)，比上年分別減少14項(xiàng)，減少38.89％；鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標(biāo)25項(xiàng)，比上年減少24項(xiàng)，減少48.98％，使考核指標(biāo)更加精準(zhǔn)聚焦全面從嚴(yán)治黨要求，且實(shí)行“一項(xiàng)工作一個(gè)痕跡”認(rèn)定，被考核單位對(duì)其所履行的每個(gè)責(zé)任事項(xiàng)，只需對(duì)應(yīng)提供包括會(huì)議記錄、講話稿、課件、圖片、音視頻、書面說(shuō)明等其中一項(xiàng)資料即可認(rèn)定，有效遏制了新的形式主義特別是痕跡主義，確保把更多精力放在抓工作落實(shí)上。
突出真實(shí)性，改進(jìn)檢查考核方式。實(shí)行“每月一抽查、每季度一檢查、每年底綜合檢查考評(píng)”的方式，變看資料“有沒有”“齊不齊”為看工作“實(shí)不實(shí)”“真不真”，變隨意檢查為規(guī)范檢查，變專項(xiàng)檢查為常態(tài)檢查，采取調(diào)取和查閱文書資料、實(shí)地察看、走訪、個(gè)別談話、隨機(jī)測(cè)試相關(guān)知識(shí)等方式，把工作做在日常、抓在經(jīng)常。對(duì)通過(guò)實(shí)地檢查，發(fā)現(xiàn)痕跡管理及工作匯報(bào)弄虛作假的，取消該項(xiàng)考核得分，并視情況嚴(yán)肅處理，情節(jié)輕微的誡勉談話，情節(jié)較重的通報(bào)或誡勉問責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行紀(jì)律處分和組織處理，對(duì)存在形式主義、應(yīng)付完成不講實(shí)效的，扣減或取消相應(yīng)事項(xiàng)得分，并視情況約談或誡勉談話，確保被考核單位痕跡資料的真實(shí)性和責(zé)任落實(shí)的實(shí)際效果。
突出公平性，綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果。建立綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，變年終“一考”定排名為“常考”定排名，變一個(gè)考核組考核評(píng)價(jià)為一個(gè)系統(tǒng)考核評(píng)價(jià)，防止暗箱操作和寬嚴(yán)失度，不斷促進(jìn)責(zé)任制考核的公平公開，適時(shí)動(dòng)態(tài)排名、按季度通報(bào)，徹底改變年終考核“一錘定音”現(xiàn)象。全面推行以“目標(biāo)管理、過(guò)程監(jiān)控、考核評(píng)價(jià)”為一體的“互聯(lián)網(wǎng)＋考核”黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核平臺(tái)，督促被考核單位根據(jù)指標(biāo)任務(wù)、時(shí)限要求逐一填報(bào)考核內(nèi)容落實(shí)情況，實(shí)行“紅黃藍(lán)綠”四色監(jiān)督管理，對(duì)未按規(guī)定時(shí)限上報(bào)或者上報(bào)不合格的及時(shí)“亮紅燈”或短信預(yù)警，對(duì)未根據(jù)“網(wǎng)上答卷”要求正確履責(zé)的，實(shí)行“紅燈”追責(zé)制度，亮燈1次約談，亮燈2次誡勉談話，亮燈3次問責(zé)，有效防止各單位年終考核前“突擊任務(wù)、補(bǔ)報(bào)材料”等不良現(xiàn)象，以責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實(shí)，確保履責(zé)擔(dān)當(dāng)不懈怠，壓實(shí)責(zé)任再加力，推進(jìn)責(zé)任落實(shí)不含糊。（楊國(guó)富）