“經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，你單位受黨紀政務處分人員在處分影響期滿后未及時辦理解除處分手續(xù)，建議及時糾正，以免影響相關人員的工作積極性和相關權利……”這是近日五華區(qū)紀委監(jiān)委對相關單位處分執(zhí)行情況提出的整改建議之一。
類似的處分決定執(zhí)行不嚴謹、“走樣”等問題，在今年區(qū)紀委監(jiān)委開展的處分決定執(zhí)行情況“回頭看”工作中，得到了有效的解決，糾正了一些“打白條”“縮水走樣”“跑偏”問題，有力維護了黨紀國法的嚴肅性和權威性。
在處分決定執(zhí)行情況“回頭看”過程中，檢查組發(fā)現(xiàn)部分單位黨紀處分宣布不規(guī)范、不準確，存在小范圍宣布、長時間未宣布，甚至出現(xiàn)個別受處分人員處分期間還正常晉級、考核稱職等錯誤。存在上述問題主要是因為一些單位主體責任落實不力，對有關政策不清楚，對相關問題認識不到位，導致處分決定執(zhí)行不規(guī)范。另外也有紀檢、組織、人社和司法等部門之間信息溝通協(xié)調(diào)不暢等因素。
“有效解決上述問題，關鍵是要構建長效機制，避免此類問題再次發(fā)生。”區(qū)紀委監(jiān)委負責人表示。在要求各相關單位開展自檢自查的基礎上，通過《關于進一步加強紀律處分決定執(zhí)行情況自查自糾工作通知》，對人社、處分人員所在單位或黨組織在執(zhí)行黨紀政務處分中的職責予以明確，同時探索建立執(zhí)行情況反饋登記機制，確保責任落實。另外，區(qū)紀委監(jiān)委案件審理部門還通過對被查處人員單位或黨組織提供處分執(zhí)行各項制度及各環(huán)節(jié)的規(guī)范性文本，解決一些單位不清楚具體職責、不明白如何操作等問題。
今年以來，區(qū)紀委監(jiān)委會同組織、人社等部門，對黨的十八大以來的黨紀政務處分情況開展了“拉網(wǎng)式”排查，發(fā)現(xiàn)并糾正問題20余個。下一步，區(qū)紀委監(jiān)委還將建立執(zhí)行監(jiān)督日常化機制，把處分執(zhí)行監(jiān)督納入巡察組、派駐紀檢組的日常監(jiān)督工作中。及時關注紀律處分執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，確保紀律審查“最后一公里”暢通無阻，紀律處分決定執(zhí)行工作做到全面及時、不折不扣。
為幫助受處分的“跌倒者”重新“站起來”，變“有錯”為“有為”，形成扶正祛邪、激濁揚清的良好氛圍，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，該區(qū)還開展溫情幫教，對受處分干部進行逐一進行跟蹤回訪，多角度了解受處分人員思想動態(tài)、工作狀態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，注重聽取受處分人員工作、生活方面的困難訴求，積極協(xié)調(diào)解決受處分人員合理要求，讓受處分干部心悅誠服，重拾信心，繼續(xù)熱情投入工作。截至目前，已經(jīng)對10余名受處分干部進行了回訪教育，取得了良好的效果。
“在處分期間，我總是害怕別人議論，工作上也縮手縮腳，畏首畏尾，經(jīng)過你們的一番勸說，我思想上的包袱也卸下了不少。”在對區(qū)城管局某干部進行回訪教育后，參與回訪干部收到了這樣一條短信。區(qū)紀委監(jiān)委負責人表示：“這樣的教育效果還是比較突出的。這也對我們工作提出要求，今后，要努力提升工作質(zhì)量，推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。”（王永權）