近日，漾濞縣舉行干部選拔任用工作監督員聘任暨培訓會，首批50名干部工作監督員正式上崗。
為了進一步加強全縣干部選拔任用工作監督，更加全面地了解干部選拔任用的社會反映，不斷優化選人用人工作，大力營造風清氣正的選人用人環境和良好的政治生態，該縣實行縣管干部選拔任用工作監督員制度。首批監督員均是從全縣黨政機關干部職工、黨代表、人大代表、政協委員、群團組織、退休干部、執紀執法人員，鄉鎮干部職工、村（社區）干部中選聘。
培訓會邀請了縣委組織部和縣紀委干部對《干部考察文書材料填寫規范》及《領導干部選拔任用責任追究辦法》，特別對黨的十九大精神從嚴治黨、從嚴管理干部的新要求進行深入解讀。同時，結合近期全縣選人用人工作專項檢查中發現的問題，有針對性地開設了干部選拔任用和管理監督案例分析、干部選拔任用工作流程、舉報受理與查核、領導干部個人有關事項報告制度與干部監督文書寫作等實用性課程。縣委常委、組織部長對《黨政領導干部選拔作用工作條例》進行了專題輔導。
會議指出，干部工作監督員要以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為重要依據，督促嚴格按規則、按制度、按程序選人用人，充分利用自身密切聯系群眾的優勢，廣泛收集聽取對干部選拔任用工作和新選用縣管干部的反映、意見建議和社會反響，及時反映提拔使用人員遵守黨的紀律情況，強化對縣管干部的選任監督；聚焦擔當作為，注重了解人選在履行職責、擔當作為方面的表現情況，強化對縣管干部的履職監督；聚焦抓早抓小，注重了解掌握干部“八小時以外”的“生活圈”和“社交圈”情況，及時反映跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、任人唯親等現象，強化對縣管干部的日常監督。
會議強調，全縣干部工作監督員要聚焦監督這個根本職責、首要職責，切實發揮好監督引導、參謀助手和橋梁紐帶作用，當好監督員、調研員、宣傳員。敢于監督、善于監督、主動監督，著力發現各類問題，反映和傳遞社會各方對縣管干部的意見，傳播反腐倡廉的正能量，貫徹落實黨的十九大精神，全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部。（左金宏）