近日，普洱市委辦公室印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現象、完善問責制度和激勵關懷機制等方面，提出了務實管用的舉措，切實推動“基層減負年”各項舉措落地見效。
《通知》以問題導向，從進一步提高政治站位，著力解決黨性不純、政績觀錯位的問題，堅持改進文風，著力解決文件過多、層層發文的問題，持續改進會風，著力解決會議過多、層層開會的問題，統籌規范督查檢查考核，著力解決名目繁多、過度留痕的問題，完善問責追責機制，著力解決黨員干部不敢擔當作為問題等六個方面，對解決每一類問題提出了具體可行的具體措施。
“上級文件沒有明確規定的，可結合實際制定務實管用的落實舉措，不再層層制定貫徹落實配套文件，堅決杜絕以文件貫徹文件現象。市委文件印發時，一般不向各縣（區）各部門提出制定配套落實在解決文風上，就明確地細化到文件的要求。”這是解決文風問題的四項措施之一。
“嚴禁隨意拔高會議規格、擴大會議規模。”在改進會風上，其中的一條措施除對開會的規格和規模逐條進行了詳細的規定外，并且明確指出，不安排與會議內容無直接關系的市級領導出席會議。未經市委、市政府批準，不得要求縣（區）黨委、政府主要負責人員和分管負責人員、市級部門（單位）主要負責人員參會，減少陪會。
在著重解決考核中名目繁多、過度留痕的問題上，《通知》提出從源頭控制、改進完善督查檢查考核辦法、完善考核評價體系、嚴格控制實地督查檢查考核范圍及參與工作人員數量等五個方面著手。
讓干部隊伍干有方向，闖有底氣。《通知》還完善了激勵關懷機制，堅持在基層一線提拔使用干部，激勵廣大干部崇尚實干、擔當作為，把更多精力用在打好三大攻堅戰、推動高質量發展上來。對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多的理解和支持，在政策、待遇等方面給予適當傾斜。
此外，為確保整治活動落地見效，建立了市級層面整治形式主義為基層減負專項工作機制，由普洱市委辦公室牽頭，市紀委市監委、市委組織部、市委宣傳部、市委改革辦、市委市直機關工委、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室等參加，負責統籌協調推進落實工作。（高彩仙 石秉娟）