今年以來，姚安縣紀委監委堅持多措并舉、精準發力、對癥下藥，解決“文山會海、考核重形式輕內容、校對文稿不細心”等形式主義、官僚主義突出問題，進一步為基層減負，提高工作效率。
嚴把“文山會海”關，真正減負松綁。改進文風、端正會風，堅持“兩手抓”，一手抓減少發文數量，建立發文管理臺帳，執行月度發文計劃，辦公室嚴把發文統籌審核關，確保年內發文數量比上年減少40％以上。一手抓精簡各類會議，堅持開短會、開解決問題的會，專題會、座談會、協調會等會議，只安排密切相關的部門參加，與會議內容無直接關系的“兩委”領導不出席會議。讓領導從“文山會海”中解脫出來，提出任務教方法，帶領職工在“大比拼”中爭先恐后、干事創業。
嚴把考核形式關，突出工作實效。規范考核工作，采取專項檢查、隨機調研、基層走訪、個人訪談、召開座談會、設立意見箱等形式，認真查找存在問題，改變“以成立領導機構、開會發文、臺帳記錄、工作筆記、打印圖片、錄制視頻來代替工作落實”的習慣。考核事項并入全縣綜合績效考核，叫停“考核次數頻繁、工作過度留痕，只看有無檔案盒、不看盒內材料虛實”的走馬觀花式考核，確保督查考核次數只減不增。黨風廉政建設責任制檢查考核由以前的季度督查考核、半年督查考核、年終督查考核改為現在的1次半年督查、1次年終考核。
嚴把文稿校對關，減少校對留痕。規范文稿格式，提倡電子校稿，防止出現多次校對多次錯，反復打印反復改的現象發生；加強對數字的核對，避免計量虛增、資金損失。認真學習貫徹落實新修訂的《中國共產黨問責條例》，以湖南省衡陽市紀委監委通報的“1起形式主義官僚主義問題典型案例”為警示，堅持打鐵必須自身硬，信任不能代替監督，對紀檢監察干部要求嚴之又嚴，對待紀檢監察工作慎之又慎，對形式主義、官僚主義典型問題發現一起、查處一起，堅決追責問責，形成有力震懾。（王國云）