今年以來，麒麟區紀委監委堅持綜合施策、標本兼治，扎實做好案件查辦“后半篇文章”，不斷推動全面從嚴治黨向基層延伸，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制構建，達到查處一個案件、警示一片干部、完善一批制度的目的。
敲警鐘提神醒腦。充分發揮案件查辦的治本作用，深入分析案件特點，找準發案原因，以案釋法、以案明紀，將黨政一把手、各單位各部門負責人、村（社區）負責人列入警示教育名單，分批、分層次開展集中警示教育活動；到案發單位、案發地召開案情通報會、紀律教育會，用好微信公眾號、紀檢監察網站等平臺，定期通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況，突出正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，持續強化不敢、制止氛圍。今年以來，分別對區直各部門中層干部和全區鎮（街道）中心站所、村（社區）黨員干部共計1500余人進行專題廉政教育2次，組織到案發地區和案發單位開展警示教育大會4次，集中通報曝光典型案例30余個，涉及科級干部、股所級干部、村組干部50余人。
堵漏洞扎緊籠子。根據紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督中發現的問題，找準行業監督突破口，注重從行業性的典型案件入手，由點到面，從個案上升到普遍，摸清行業潛規則和違紀違法問題形成的規律及原因，下發紀律檢查建議書、監察建議書，督促相關職能部門深入整治行業不正之風，補齊制度短板。制定出臺《麒麟區預防職務違法和職務犯罪工作實施辦法（試行）》《麒麟區廉政風險預警防控管理實施細則（暫行）》等制度，進一步從事后查處向事前預防延伸，從糾正典型問題向破解共性問題延伸，從查處腐敗案件向健全機制體制延伸。
抓執行強化回訪。堅決防止一處了之，按照誰處分誰負責的原則，協同各單位、組織人事部門認真開展紀律處分執行情況自查自糾，通過對比案卷卷宗、人事檔案等，查看處分決定是否按規定時間、范圍、程序宣布執行、是否送達被處分人和相關單位，年度考核、工資調降是否按規定執行，及處分決定影響期內是否存在提拔使用等問題，確保紀律處分不折不扣執行。此外，將紀律處分執行情況檢查與回訪教育結合起來，以此為依據對干部進行有針對性地回訪，一方面根據具體錯誤性質對受處分干部進行思想教育，提醒干部引以為戒、保持定力，另一方面及時為干部協調解決思想、工作及生活中存在的問題和困難，讓受處分干部在組織關懷下直面問題、放下包袱，繼續前進、盡早歸隊。今年上半年，該區紀委監委共開展1次紀律處分執行情況檢查，并對符合回訪教育條件的23人次進行了回訪。（張海霞 袁鵬程）