今年以來，開遠市紀委監委各派駐機構牢牢把握監督首要職責，充分發揮“高清探頭”作用，對全市60個市直部門實現零距離常態化監督全覆蓋，派駐監督質效日益凸顯。
教育常態化，打好“預防針”。堅持把政治紀律和政治規矩挺在前面，督促駐在單位把旗幟鮮明講政治貫穿于工作的全過程，組織駐在單位開展學習，及時傳達中央、省州市紀委的重要會議精神，組織學習相關文件及讀本，上廉政黨課、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、及時通報各個時期的違紀違法案件等，通過正面引導、反面警示，加強被監督單位廉政教育，強化黨員干部和公職人員紀法意識和責任意識。
制度常態化，架起“高壓線”。堅持用制度管權、管人、管事，積極搭建派駐紀檢監察組與監督單位之間的互動交流平臺，完善溝通機制；督促駐在單位加強制度建設，扎牢制度籠子，對現有的各類內控制度進行梳理、分析，修訂過時的制度，完善缺位的制度，廢止失效的制度，制定完善了考勤、請銷假、會議紀律、外出報告、喜喪嫁娶報備和財務管理等方面的制度。
督查常態化，織密“監督網”。充分發揮派的權威和駐的優勢，各派駐紀檢監察組圍繞督促主體責任落實、加強黨風廉政建設和作風建設、權力規范行使等，通過參加會議活動、重要事項報備、專項督查檢查等，及時掌握相關信息，開展“嵌入式”監督；在了解、掌握監督單位工作運行情況的基礎上，把重點領域、關鍵崗位、關鍵人員和關鍵環節列為重點監督目標、重點防控對象，對發現的問題及時提出意見建議。
約談常態化，繃緊“責任弦”。扎實運用好監督執紀第一種形態，綜合運用工作約談、警示約談、廉政約談、談話提醒、批評教育等方式，加強對駐在單位領導班子、領導干部及普通黨員的監督管理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；同時，注重抓約談后對問題的整改，整改不及時或不徹底，啟動問責機制，進行責任追究。（高麗娜）