今年以來，宣威市圍繞主題教育，聚焦基層，精準發力，綜合施策整治形式主義、官僚主義突出問題，為基層松綁減負。
做實“加法”，讓基層鼓足干勁。加大基層干部關懷力度，注重在脫貧攻堅、產業發展、項目建設一線發現干部、識別干部、選拔干部。嚴格執行新錄用工作人員在基層最低服務年限的規定，落實公務員職務與職級并行、干部職工體檢、帶薪休假、加班補休、領導干部走訪慰問困難干部家庭等激勵保障機制。關注干部職工身心健康，關心關愛脫貧攻堅一線干部，讓他們從關愛中感受溫暖，增添動力。
做足“減法”，為基層干部減負松綁。推行“1＋X”會議模式，整合各類會議，嚴控會議次數和時間，嚴格審核把關會議文件，倡導開短會、講短話、發短文、少發文。整治“指尖上的形式主義”，對市級部門（單位）面向基層的政務APP、微信工作群、QQ工作群進行清理規范，全市共整合、取消各類工作群46個，精簡率達34％。不斷完善考核方式，能撤銷的堅決撤銷，能合并的堅決合并，根據各基層單位的不同職能進行個性化、差異化配置，力爭降低留痕事項在考核中的比重。
做夠“乘法”，讓基層高效成事。借力“互聯網＋”，充分利用政府門戶網、政務服務網上大廳、微信公眾號等網絡平臺，推動網上政務服務協同共享、行政審批領域證照和申請材料共享應用、非涉密材料網上報送。通過減少事項、優化流程、精簡材料等措施，最大限度減少基層“多頭跑”“來回跑”現象，實現“一趟清”，聚焦“馬上辦”，提高辦事效率，壓縮辦理時限。全面推行脫貧攻堅、重點項目、信訪積案市級領導包保責任制，讓精力用到基層、資源沉到基層、政策送到基層，定人定責深入到矛盾突出、情況復雜的鄉（鎮、街道）現場辦公，推動了小沙地移民搬遷等一批基層“老大難”問題得到及時解決。
做好“除法”，讓基層不做虛功。規范督導、檢查、考核及調研，健全完善督查考核年度計劃和審批報備制度，嚴格控制總量和頻次。采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同、直奔基層、直插現場等方式，多到問題集中、困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方調研，不干擾基層工作，不增加基層負擔。在基層考核中，不簡單將有沒有開會發文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不以微信工作群、政務APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作的評價，著力解決重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”現象。（彭英 吳興剛）