今年以來，騰沖市從村組干部任職資格排查、在職監管培訓、任職風險防控管理、從嚴督查懲處等方面入手，切實加強村組干部的監督管理，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。
加大村組干部任職資格聯審。成立市鎮（鄉）聯審資格審查小組，對全市6331名村組干部進行了任職資格的審查。重點審查有無政治方面、有無前科劣跡方面、有無“村霸”及涉黑涉惡方面、有無群眾不良反應方面等問題。對聯審存在問題的及時進行組織處理，受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的，及時督促從村組干部中除名，并及時按程序補齊配強。同時建立長效機制，凡涉及村（社區）兩委換屆或個別干部調整的，均需進行任職資格聯審及縣級備案管理，從源頭上把好“總開關”。
強化在職村組干部監管培訓。提升村（社區）監督委員會履職能力，加大對村組干部履職監管，特別是村組重大項目實施、大額資金使用及集體資產的處置等全程跟蹤。今年，在全市各鄉鎮設置了監察室，聘請了200名監察聯絡員，收集村情民意及公權力行使人員違紀違規問題線索。采用集中學習、輪訓等方式，加大對村組干部的日常培訓及專題培訓，提高村組干部能力素質，從思想上提升履職能力。截至目前，組織開展了5批次村（社區）組干部培訓。
嚴格任職干部風險防控管理。關口前移，做細做實對村組干部候選人的審核把關，充分發揮村組干部聯審制度，通過走訪、核查、公示等方式，堅決防止不符合條件的人選進入村組干部。同時加強村組后備干部隊伍建設，確保有人可選、有人可推、有人可用。完善黨委領導，鄉鎮班子成員全部掛聯到村（社區），指導工作開展，加強隊伍建設，切實解決村組干部不在崗、不會為等問題，提高村組干部履職能力。
深化村組干部督查懲處力度。不斷強化監督職能，定期不定期對村組干部進行督查抽查，發現問題及時查處，對于那些以身試法者絕不姑息手軟，情節輕微的批評教育，情節嚴重的及時清理出村組干部隊伍，然后從后備干部中選優配強，確保工作有序開展。通過任職資格聯審，對存在吸毒、違反治安管理處罰法和觸犯刑法等劣跡行為的97名村組干部全部進行了清理撤換。同時用好用活考核機制，對村組干部進行日常、半年、年終考核，并與村（社區）干部績效工資掛鉤，激勵村組干部工作的積極性、主動性，建設忠誠干凈擔當的村組干部隊伍。（代菊香）